23 Aug 2017, 15:25:04 @zutis_slidens rakstīja:
ja ir pārdota automašīna uzņēmumam(es privātpersona, pārdodu auto juridiskai pers.) 12k eur vērtībā, man kā privātajam to vajag deklarēt? kas būs, ja es to nedaru?
Kā ir ar pamatlīdzekļu uzlikšanu uz uzņēmuma - piemēram, ja gribu uzlikt personīgo datoru uz uzņēmuma pamatdarbības nodrošināšanai, bet negribu to likt pamatkapitālā (lai nav čakars ar tiem vērtētājiem utt.), to var nofrmēt pēc tam kā dāvinājumu or smth?
Vai mazāks čakars būs visu iespējamo sākumā noformēt kā pamatkapitālu?
Meklēju grāmatvedības programmu. Vēlos automatizēt to lietu, savādāk pārāk daudz laika aiziet! Meklējot uzdūros uz wortex.lv - vai kādam ir pieredze ar šo softu?
13 Oct 2017, 13:15:59 @AndrejsLV rakstīja:
Meklēju grāmatvedības programmu. Vēlos automatizēt to lietu, savādāk pārāk daudz laika aiziet! Meklējot uzdūros uz wortex.lv - vai kādam ir pieredze ar šo softu?
Jebkura grāmatvedībbas programma ir automatizēta.
Iespējams tu domāji CRM
05 Dec 2017, 10:16:29 @Elviss rakstīja:
Gribu pārliecināties, pašnodarbinātais pats maksā par sevi nodokļus?
līdz min. algai t.i. 430 - 5%, virs - jau pa pilnu programmu
neregulāriem ieņēmumiem labāk laikam pašnodarbinātais
regulāriem - iespējams, mun
ar šo var modelēt mun https://businessnetwork.lv/riki/mun
05 Dec 2017, 10:58:36 @Elviss rakstīja:
Nē, viss pa vecam. Varēs arī strādāt vairākās mikro joprojām līdz 2019.gadam.
Tikai vajag neaizmirst, ka visu 2018 var vēl strādāt vairākās mikrās, ja darba attiecības uzsāktas vēl 2017 ! T i līdz gada beigām jāpieņemās darbā:
grozījumos paredzēts ierobežojums – darba ņēmējs var būt mikrouzņēmuma darbinieks tikai 1 mikrouzņēmumā (neierobežojot iespēju strādāt kā darba ņēmējam citos uzņēmumos, kas darbojas vispārējā nodokļu režīmā). Uz darbiniekiem, kas uzsāka darbu mikrouzņēmumā līdz 2017.gada beigām, šis nosacījums nebūs attiecināms līdz pat 31.12.2018.
Kas jādara, lai novirzītu mikras pārmaksātos nodokļus nākamā perioda nodokļu apmaksai? Izveidojusies neliela PVN pārmaksa, bet tas automātiski netiek ņemts vērā un ir jāieskaita visa aprēķinātā summa, lai netiktu aprēķināti soda % ...
05 Dec 2017, 10:58:36 @Elviss rakstīja:
Nē, viss pa vecam. Varēs arī strādāt vairākās mikro joprojām līdz 2019.gadam.
Tikai vajag neaizmirst, ka visu 2018 var vēl strādāt vairākās mikrās, ja darba attiecības uzsāktas vēl 2017 ! T i līdz gada beigām jāpieņemās darbā:
grozījumos paredzēts ierobežojums – darba ņēmējs var būt mikrouzņēmuma darbinieks tikai 1 mikrouzņēmumā (neierobežojot iespēju strādāt kā darba ņēmējam citos uzņēmumos, kas darbojas vispārējā nodokļu režīmā). Uz darbiniekiem, kas uzsāka darbu mikrouzņēmumā līdz 2017.gada beigām, šis nosacījums nebūs attiecināms līdz pat 31.12.2018.
Ja šis darbinieks būs nodarbināts vairākos mikrouzņēmumos vienlaikus un turpinās būt nodarbināts arī vēl 2019. gadā, tad, aprēķinot mikrouzņēmumu nodokli, MUN likmei būs papildus jāpierēķina 2 procentpunkti, tātad jāmaksā 17% MUN nodoklis.
Un no 2020. gada šie mikrouzņēmumi zaudēs MUN maksātāja statusu.
VID semināru informācijā minēts piemērs pārejas nosacījumiem.
Darbinieks A ir nodarbināts divos mikrouzņēmumos kopš 2016. gada, un abi mikrouzņēmumi līdz 2018. gada 1. februārim saņem par to informāciju no VID. Darbinieks A turpina strādāt abos uzņēmumos gan 2018., gan 2019. gadā.
2018. gadā abi mikrouzņēmumi var strādāt bez ierobežojumiem;
2019. gadā abi mikrouzņēmumi likmei pieskaitīs papildu 2 procentpunktus;
2020. gadā abi mikrouzņēmumi zaudēs MUN statusu.
Tātad pie nosacījuma, ka darbinieks vairākos mikrouzņēmumos strādā jau kopš 2016. gada, par šo darbinieku abi mikrouzņēmumi līdz 2018. gada 1. februārim saņems informāciju no VID.
Ja šis darbinieks turpinās strādāt abos mikrouzņēmumos 2018. un 2019. gadā, tad 2019. gadā abiem mikrouzņēmumiem nodokļa likmei pieskaitīs papildu 2% punktus. Taču 2020. gadā abi šie mikrouzņēmumi zaudēs mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja statusu.
Mikrouzņēmumi, kas nodarbinās darbinieku, kas strādā vairākos mikrouzņēmumos, 2018.gadā varēs strādāt bez ierobežojuma, jo nākamais gads ir pārejas periods.
Savukārt jauns darbinieks, sākot ar 2018.gadu, varēs būs nodarbināts tikai vienā mikrouzņēmumā.
Bet tad beigu galā tomēr sanāk tā, ka ja tagad mikrā turpina strādāt kāds darbinieks, ka ir darbnieks vēl kādā mikrā, tad no 2020. gada abas mikras zaudēs MUN maksātāja statusu, tb, ja grib saglabāt MUN statusu arī pēc 2020., tad jānočeko, vai kāds nestrādā jau kādā citā mikrā un līdz 31.12.2017 tas jāsakārto?
Vai tomēr 2018. būs pārejas gads, kad varēs tuprināt strādāt 2 mikrās "bez sankcijām", bet līdz 31.12.2018 jāskārto to, ka katram darbiniekam jāpaliek strādāt tikai 1 mikrā, lai neciestu tālākā nākotnē (pēc 2020)?
05 Dec 2017, 10:58:36 @Elviss rakstīja:
Nē, viss pa vecam. Varēs arī strādāt vairākās mikro joprojām līdz 2019.gadam.
Tikai vajag neaizmirst, ka visu 2018 var vēl strādāt vairākās mikrās, ja darba attiecības uzsāktas vēl 2017 ! T i līdz gada beigām jāpieņemās darbā:
grozījumos paredzēts ierobežojums – darba ņēmējs var būt mikrouzņēmuma darbinieks tikai 1 mikrouzņēmumā (neierobežojot iespēju strādāt kā darba ņēmējam citos uzņēmumos, kas darbojas vispārējā nodokļu režīmā). Uz darbiniekiem, kas uzsāka darbu mikrouzņēmumā līdz 2017.gada beigām, šis nosacījums nebūs attiecināms līdz pat 31.12.2018.
Ja šis darbinieks būs nodarbināts vairākos mikrouzņēmumos vienlaikus un turpinās būt nodarbināts arī vēl 2019. gadā, tad, aprēķinot mikrouzņēmumu nodokli, MUN likmei būs papildus jāpierēķina 2 procentpunkti, tātad jāmaksā 17% MUN nodoklis.
Un no 2020. gada šie mikrouzņēmumi zaudēs MUN maksātāja statusu.
VID semināru informācijā minēts piemērs pārejas nosacījumiem.
Darbinieks A ir nodarbināts divos mikrouzņēmumos kopš 2016. gada, un abi mikrouzņēmumi līdz 2018. gada 1. februārim saņem par to informāciju no VID. Darbinieks A turpina strādāt abos uzņēmumos gan 2018., gan 2019. gadā.
2018. gadā abi mikrouzņēmumi var strādāt bez ierobežojumiem;
2019. gadā abi mikrouzņēmumi likmei pieskaitīs papildu 2 procentpunktus;
2020. gadā abi mikrouzņēmumi zaudēs MUN statusu.
Tātad pie nosacījuma, ka darbinieks vairākos mikrouzņēmumos strādā jau kopš 2016. gada, par šo darbinieku abi mikrouzņēmumi līdz 2018. gada 1. februārim saņems informāciju no VID.
Ja šis darbinieks turpinās strādāt abos mikrouzņēmumos 2018. un 2019. gadā, tad 2019. gadā abiem mikrouzņēmumiem nodokļa likmei pieskaitīs papildu 2% punktus. Taču 2020. gadā abi šie mikrouzņēmumi zaudēs mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja statusu.
Mikrouzņēmumi, kas nodarbinās darbinieku, kas strādā vairākos mikrouzņēmumos, 2018.gadā varēs strādāt bez ierobežojuma, jo nākamais gads ir pārejas periods.
Savukārt jauns darbinieks, sākot ar 2018.gadu, varēs būs nodarbināts tikai vienā mikrouzņēmumā.
Bet tad beigu galā tomēr sanāk tā, ka ja tagad mikrā turpina strādāt kāds darbinieks, ka ir darbnieks vēl kādā mikrā, tad no 2020. gada abas mikras zaudēs MUN maksātāja statusu, tb, ja grib saglabāt MUN statusu arī pēc 2020., tad jānočeko, vai kāds nestrādā jau kādā citā mikrā un līdz 31.12.2017 tas jāsakārto?
Vai tomēr 2018. būs pārejas gads, kad varēs tuprināt strādāt 2 mikrās "bez sankcijām", bet līdz 31.12.2018 jāskārto to, ka katram darbiniekam jāpaliek strādāt tikai 1 mikrā, lai neciestu tālākā nākotnē (pēc 2020)?
Līdz 31.12.2017. Tu nemaz to nevari sakārtot, jo nav informācijas. Tu to vari sakārtot tikai līdz 31.12.2018., lai nedabūtu pārsteigumu 2019.gadā.
Offline
