03 Dec 2011, 22:58:43 Amakatanav rakstīja:
Kas skaitās labs darbinieks? Visur klārē, labu, nav, labu nav.. kas tad izceļ labu darbinieku? Apzinīgums, atbildība par darbu, spēja pirmdien aiziet uz darbu, patstāvība, kas?
Atbilde ir vienkārša un ģeniāla - labs darbinieks ir darbinieks, kas uzņēmējam nes vairāk ienākumus elementāri vatson
pa lielam nemot LABU darbinieku LV atrast ir nereali gruti-tadi praktisi no jauna nerodas un sanak ka javilina kads no blakus firmas UN ja runajam par 200Ls algu -tas es teiktu ka ta ir diagnoze nevis Nespeja pelnit vairak
Labus darbiniekus parasti "izaudzina" labs uzņēmums, kas prot atfiltrēt nejēgas no tiem, kas grib un var strādāt. Kioska īpašniekam, protams, arī gribētos, lai Nataša tik daudz nepīpē, nezog no kases, ir laipna un atsaucīga, bet ne jau +6 grādos ziemā par belašu pusdienās.
Par to atvilināšanu no blakus firmas - kur ir garantija, ka tavs atvilinātais tīrradnis jau pēc pusgada "neaizvilinās" tālāk, līdzi paņemot visu tavu virtuvi? LV ir maza, un smaka te ātri izplatās.
03 Dec 2011, 23:21:39 karlsonss rakstīja:
meeelviinnnnnnnn
kas vinjiem ir jaasak? vinjiem ir opcija iet straadaat jebkuru citu pienjemamo darbu. taa ir vinju izveele....
jap.. diemžēl un tad kad nebūs kas strādā... vnk fiziski neviens neies ne par skolotāju ne par medmāsu- moš sāks piedomāt, ka arī viņiem gribas normāli dzīvot.
03 Dec 2011, 22:49:03 karlsonss rakstīja:
weerteet pliku ciparu ir primitiivi
pa lielam nemot LABU darbinieku LV atrast ir nereali gruti-tadi praktisi no jauna nerodas un sanak ka javilina kads no blakus firmas UN ja runajam par 200Ls algu -tas es teiktu ka ta ir diagnoze nevis Nespeja pelnit vairak
paklau tu
diagnoze
-iedomāsimies situāciju -sieviete -ap 35 -augstākā pedogōģiskā izglītība -cilvēx 90tajos pabeidzis -interesēja tā štelle -ģimenē pedogōgu tradīcijas utt. -tas ka konkrētais cilvēks šobrīd sajem uz rokas ap 200 ir diagnōze vai kā?
manuprāt diagnōze krietni vairāk ir domāt ka ierindas policis vai pedogogs vai mediķis par konkrētu atalgojumu labi veix savu darbu
bedz tirst-viena dala ir diagnoze otra dala strada savadak!
ments pa dienu-vakara un brivdienas skruve auto
pedagogs pa dienu - vakaros piestrada privatstundas,projektos utt.
pa lielam nemot LABU darbinieku LV atrast ir nereali gruti-tadi praktisi no jauna nerodas un sanak ka javilina kads no blakus firmas UN ja runajam par 200Ls algu -tas es teiktu ka ta ir diagnoze nevis Nespeja pelnit vairak
Labus darbiniekus parasti "izaudzina" labs uzņēmums, kas prot atfiltrēt nejēgas no tiem, kas grib un var strādāt. Kioska īpašniekam, protams, arī gribētos, lai Nataša tik daudz nepīpē, nezog no kases, ir laipna un atsaucīga, bet ne jau +6 grādos ziemā par belašu pusdienās.
Par to atvilināšanu no blakus firmas - kur ir garantija, ka tavs atvilinātais tīrradnis jau pēc pusgada "neaizvilinās" tālāk, līdzi paņemot visu tavu virtuvi? LV ir maza, un smaka te ātri izplatās.
ari taisniba-BET pa profesijam si lieta ir dalama un skatam no dazadiem RA kursiem
Un audzinasana sakas jau no 3 menesu vecuma piedzimstot
Pēc tam nevajag brīnīties, ka Tava bērna latviešu valodas skolotājs saka 'Vot!', nevis 'Lūk', un pēc būtības... ir Maxima kasieres līmenī.
/jo saņem taču 200 uz rokas/.
Vai Tu šādu izglītību savam mazajam vēlies?
Rezumē...
Lieli kakātāji* Jūs šeit esat
* - kam nepielec vārds, kakātāji - tad tas ir tas pats, kas dirsēji.
03 Dec 2011, 23:22:52 Amakatanav rakstīja:
Pildi darba pienākumus=esi labs darbinieks Tā tak ir norma un tā ir jābūt.
neskaties tik aprobežotā bildē.
kā uzņēmējs skatās uz labu darbinieku -
tas ir tāds no kura ir PVN jeb pievienotā darbinieka vērtība,
piemērma metālapstrādes firma, 10 žoriki, kas ir pa firmas naudu apmacīti, līgums uz pāris gadiem, strādā tikai tev, metina ar smukām šuvēm visu ko vajag, zajibis, labi darbinieki, jo labāki, ja bieži nedzer un neslimo.
tad nāk pārdevējis vai vairāki, jo labāk tirgo un ir labāks noiet un slodze žorikiem, no kā visiem +/- pie algas, jo labāks darbinieks.
Sekretāre, pa lielam pohuj, pieņem zvanus un e-pastus, bieži vien tādas ir tupas govis, vīlē nagus un nespēj izsijāt svarīgo no nesvarīgā, pohuj, neitrāli darbinieki, kurus var neņemt galvā, ja viņai salst utt un kko nevar, pajāt.
apkopējs, pohuj vienmēr var atrast citu, bet uzņēmuma teritorijai jābūt kārtībā, jo citi tak redz, ir tev miskaste savā dārziņā vai ir kārtība.
Grāmatvede - laba grāmatvede ir labs darbinieks, var tev uztaisīt lielu plusu uzņēmumam vai lielu mīnusu ar "savu plusu" - labs darbinieks,
Ja nerubī lietas vidā sakārtot, vai neko nerubī, nahuj slikts darbinieks.
Darbu vadītāji - ja ir kāds objekts, nerubī, kā ko žorikam metināt, tad visdrīzāk būs dirsā darbs un materiāls, un zaudējumi, ja tā slikts darbinieks, bet ja tālredzīgs darbu vadītājs un zin ko kā žorikam metināt un pateikt priekšā, tad vis būs labi un labs darbinieks.
lobisks/reklamščiks, ja mēle aug, kur pienākas un runā ar 100 tupakiem un ieskaidro savu - darbinieks.
kkā tā, seko ķēdei, katram ir sava specifika, nejau labs ir tas darbinieks, kur nepīpē vai nedzer, bet gan tāds kurš saprot/zin/izprot kas ir viņa darbs.
03 Dec 2011, 23:32:03 Melvins rakstīja:
nu bet viņi arī iet strādāt CITU darbu.
Pēc tam nevajag brīnīties, ka Tava bērna latviešu valodas skolotājs saka 'Vot!', nevis 'Lūk', un pēc būtības... ir Maxima kasieres līmenī.
/jo saņem taču 200 uz rokas/.
Vai Tu šādu izglītību savam mazajam vēlies?
Rezumē...
Lieli kakātāji* Jūs šeit esat
* - kam nepielec vārds, kakātāji - tad tas ir tas pats, kas dirsēji.
neticēsi- nesaka vis
bet par dirsēju- pārlapo pats savus postus(arī skaidrā drukātos)
Offline
Visur klārē, labu, nav, labu nav.. kas tad izceļ labu darbinieku? Apzinīgums, atbildība par darbu, spēja pirmdien aiziet uz darbu, patstāvība, kas?
elementāri vatson
ar HR guru : lai dod zinaatniksu definiiciju 
un tad kad nebūs kas strādā... vnk fiziski neviens neies ne par skolotāju ne par medmāsu- moš sāks piedomāt, ka arī viņiem gribas normāli dzīvot. 
darbinieks.