Shovakar darbaa pakliida zinjas, ka driizumaa kaads kljuus lieks, njemot veeraa darba staazju un to, ka esmu students, izskataas ka esmu pirmais kandidaats, taapeec kaa tur bija ar taam kompensaacijaam? par cik meeneshiem pienaakas? padzirdeeju ka arii var likt parakstiit kaut kaadu appuseejo liigumu,kaa pamatot ka es vinju neparakstiishu?
02 Feb 2009, 22:55:17 Gurs rakstīja:
Shovakar darbaa pakliida zinjas, ka driizumaa kaads kljuus lieks, njemot veeraa darba staazju un to, ka esmu students, izskataas ka esmu pirmais kandidaats, taapeec kaa tur bija ar taam kompensaacijaam? par cik meeneshiem pienaakas? padzirdeeju ka arii var likt parakstiit kaut kaadu appuseejo liigumu,kaa pamatot ka es vinju neparakstiishu?
vai peec kkaada DL panta studentus nedriikseeja gdienaa samazinaat?
02 Feb 2009, 22:55:17 Gurs rakstīja:
Shovakar darbaa pakliida zinjas, ka driizumaa kaads kljuus lieks, njemot veeraa darba staazju un to, ka esmu students, izskataas ka esmu pirmais kandidaats, taapeec kaa tur bija ar taam kompensaacijaam? par cik meeneshiem pienaakas? padzirdeeju ka arii var likt parakstiit kaut kaadu appuseejo liigumu,kaa pamatot ka es vinju neparakstiishu?
1. ja nav pārbaudes laiks, esi parliecināts, ka neatradīs kur piesieties un nāc uz darbu laikā, izpildi darba pienākumus, tad abusējo vienošanos sliktāku par likumā noteiktajām kompensācijām vari neparakstit!
2. ja mēģina atlais ar pantu (rājienu), tad var atlaist bez kompensācijām tikai pēc 3 rakastiskiem brīdinājumiem (rājieniem) ja tie ir izteikti gada laikā
3. ja darbu uzteic darba devējs likuma ietvaros, tad tev ir jāsaņem kompensācija vienas (ja pareizi atceros, lai kāds palabo) mēnešalgas apjomā un ja pēdējā gada neizlietotā atvaļinājuma kompensācija
4. ja mēģina iebiedēt ka nesaņemsi bezdarbnieku pabalstu tad tās ir muķības - to var saņemt jebkurā gadījumā, gan ja atlaiž, gan ja pats uzteic darbu, gan ja ir apbusējā vienošanās - tikai mainās nosacījumi ka, kad un cik saņem bezdarbinieku babalstu
02 Feb 2009, 22:57:39 Pauliic rakstīja:
man visvairak riebjas, ka esmu vecākais darbinieks, bet pirmais uz atlaišanu vnk prasās aiziet pie konkurentiem un nogremdēt somiem visu bizīti
+ ir doma tuvākajā laikā taisīt darba atlaišanas konsultāciju firmu gan vienām, gan otrām pusēm
likumā ir norma ja notiek štatu samazināšana tad pirmos ir jaatlaiž jaunākos darbiniekus pēc stāža konkrētajā uzņēmumā (principā var iet sūdzēties darba inspekcijā)
02 Feb 2009, 23:00:21 Ivo__ rakstīja:
Vispār jau pēc likuma,ja atlaišanas iemesls ir štatu samazināšana,tad stāžs ir arguments,kas jāņem vērā Cita lieta,ja štats tiek likvidēts kā tāds
jebkurā gadījumā, gan štata likvidācijas, gan atlaišanas gadījumā uzņēmuma tas ir rakstiski jāpamato. ja tāda nav atkal var doties uz darba inspekciju
es te nepretendēju uz pareizo viedokli, ja tā nav palabojiet, bet to visu rakstu no pieredzes, kā mana sieva aiztāvēja sevi un vēljoprojām strādā mūsu mīļajā parex'sā
teorētiski, var nepiekrist, ka atlaiž un pēc tam tiesā jau darba devējam būs jāpierāda, kāpēc atlaida. Tagad gan domājams to ir samērā viegli pierādīt saistībā ar KRĪZI
02 Feb 2009, 23:00:21 Ivo__ rakstīja:
Vispār jau pēc likuma,ja atlaišanas iemesls ir štatu samazināšana,tad stāžs ir arguments,kas jāņem vērā Cita lieta,ja štats tiek likvidēts kā tāds
jebkurā gadījumā, gan štata likvidācijas, gan atlaišanas gadījumā uzņēmuma tas ir rakstiski jāpamato. ja tāda nav atkal var doties uz darba inspekciju
shtats netiks samazinaats, tajaa vietaa naaks cilveeks kas staav virs manis
02 Feb 2009, 23:00:21 Ivo__ rakstīja:
Vispār jau pēc likuma,ja atlaišanas iemesls ir štatu samazināšana,tad stāžs ir arguments,kas jāņem vērā Cita lieta,ja štats tiek likvidēts kā tāds
jebkurā gadījumā, gan štata likvidācijas, gan atlaišanas gadījumā uzņēmuma tas ir rakstiski jāpamato. ja tāda nav atkal var doties uz darba inspekciju
Es ne par to Ja uzņēmumā jāsamazina štats,ar vienādiem amatiem(atslēdznieki,mūrnieki utt),tad nedrīkst atlaist darbinieku,piemēram,ar vislielāko stāžu Vēl bija visādi nosacījumi,kas jāvērtē,neatceros vairs,grāmatvede rādīja,un ir gudri darbinieki,kas labi pārzinot darba likumu,pat šajos laikos atļaujas "taisīt uz galvas"
02 Feb 2009, 23:07:34 Pauliic rakstīja:
teorētiski, var nepiekrist, ka atlaiž un pēc tam tiesā jau darba devējam būs jāpierāda, kāpēc atlaida. Tagad gan domājams to ir samērā viegli pierādīt saistībā ar KRĪZI
kā kurā vietā, manas sievas gadījumā būtu 99% darbinieka pusē lēmums. ir dažadi gadījumi, ir piemēram valsts iestādēs, bankās, lielos uzņēmumos kaut kādi konkrēti amati un pienākumi, kuri nekādā ziņā nepazūt, nesamazinās darba apjoms sakarā ar krīzi. atiecigi darba devējam nav nekāda tiesiska pamatojuma tevi atlaist tikai uz krīzes rēķina!
protams izteiktā komercuzņēmumā pamatojumu tiešam atlaišanai var viegli sagatavot un tas būs akceptējams. bet parasti jau iet runa par to ka uzņēmui mēģina darbinieku pašu pielauzt rakstīt uzteikumu lai nebūtu jāmaksā kompensācijas vai ari taisa abusējo vienošanos arī lai mazinātu kompensāciju izmaku. lai gan zinu arī gaījumus kad abusējās vienošanās pamatā darbiniekam izmaksā daudz lielākas kompensācijas nekā likumā ir atrunāts
vot šito es nesaprotu, ko visi tur var pisties ar tām atlaišanām?
atlaiž jau jo uzņēmumam nav naudas! ja ir mazs uzņēmums nevar palikt - nu jāatlaiž, ticiet man neviens negrib atlaist nevienu! un huj tie lohi vēl te kaut ko mēģina ņemties? tas taču ir debīli!? ko domā, ja uzņēmums bankrotēs un 'tiks likvidēts jūs naudu no konta ar mīnusiem dabūsiet ārā?? lohi
ne viss jau ir labi, ja atlaiz ka likuma ir tiekts nav problemu
bet loti biezi jau megina atlaist muhlījoties, par to jau ir runa. tas ka ir jāatlaiz darbiniekus neko nevar padarīt ir vietas, nozares, uzņemumi kur savādāk nevar, kā tikai atlaist jo tā pat drīz nebūs par ko maksāt algas utt ujp
var arī darba devējus saprast...tagad ir situācija,ka var salasīt labākus kadrus,bet nedrīkst uz štatu samazināšanas iemesla atlaist,un uzreiz pieņemt citu,kaut 100X labāku spečuku vietā
02 Feb 2009, 23:17:55 Ivo__ rakstīja:
var arī darba devējus saprast...tagad ir situācija,ka var salasīt labākus kadrus,bet nedrīkst uz štatu samazināšanas iemesla atlaist,un uzreiz pieņemt citu,kaut 100X labāku spečuku vietā
bet kur problēma uztiec darbu un izmaksa to viena mēneša algu pa virsu un miers mājās, aprunājies ar to darrbinieku ja vins ir runājams utt. bet ja vins dara savu darbu slikti, tad 3 pamatoti rajieni gada laika un nav problēmu
un ņem jaunu darbinieku ja tas ir profesionalaks
nekur jau tas nav aizliegts, normāls process.
principā šī problēma ir bijusi vienmēr... arī ne krīzes laikā kad darbinieks nezin ne sabas tiesības ne uzņēmums zin savas tiesības, bet kaut ko muhļī par to jau ir runa.
02 Feb 2009, 23:17:55 Ivo__ rakstīja:
var arī darba devējus saprast...tagad ir situācija,ka var salasīt labākus kadrus,bet nedrīkst uz štatu samazināšanas iemesla atlaist,un uzreiz pieņemt citu,kaut 100X labāku spečuku vietā
bet kur problēma uztiec darbu un izmaksa to viena mēneša algu pa virsu un miers mājās, aprunājies ar to darrbinieku ja vins ir runājams utt. bet ja vins dara savu darbu slikti, tad 3 pamatoti rajieni gada laika un nav problēmu
un ņem jaunu darbinieku ja tas ir profesionalaks
nekur jau tas nav aizliegts, normāls process.
principā šī problēma ir bijusi vienmēr... arī ne krīzes laikā kad darbinieks nezin ne sabas tiesības ne uzņēmums zin savas tiesības, bet kaut ko muhļī par to jau ir runa.
milzīgs abloms Tu stādies priekšā,kā tie darbinieki turās pie sava darba?!kaut pa minimālo...tikai problēma ir tā,ka strādāt labāk vai ar lielāku atdevi tāpat nesāk,jo vienkārši nemāk
PS,sekojošus uzbraucienus par tādu slaistu vispārņemšanu darbā aiztaupiet,es ielēcu "jau ejošā vilcienā" +šefs demokrāts
milzīgs abloms Tu stādies priekšā,kā tie darbinieki turās pie sava darba?!kaut pa minimālo...tikai problēma ir tā,ka strādāt labāk vai ar lielāku atdevi tāpat nesāk,jo vienkārši nemāk
PS,sekojošus uzbraucienus par tādu slaistu vispārņemšanu darbā aiztaupiet,es ielēcu "jau ejošā vilcienā" +šefs demokrāts
stādos priekšā pašam ir savs uzņēmums un es ar biju spiests atlaist darbiniekus, bet es nemēgināju muhļities bet vienojāmies par normālu draudzīgu procesu, jo patiecu ka tā vai šā nebūs ko maksāt pie konkrētās darba produktivitātes. viss!
Offline
Cita lieta,ja štats tiek likvidēts kā tāds 
