07 Jun 2017, 16:47:16 @gaazesmird rakstīja:
Nesaprotu kas jus tadi par pidaradiem esat. Darba devejs ari ir cilveks, kursh reekjinaas ar darbinieku. Vismaz menesi ieprieksh jau vajag pateikt, ka nebuus. Tas ir normals uzmetiens. Un tie fiktivo slimibas lapu njemeji vispar ir pimpji.
Vajag but cilveekam, nevis pipelei. Tad ari ar darba deveju visu var sarunaat.
Redz te bik savādāk ir, atlūgumu vēl neraksta (neziņo), jo nezin vai paņems jaunajā darba vietā, jo var gadīties, ka paņem bezdarbnieku kurš var sākt strādāt rīt nevis gaidīs mēnesi kad uzsāks strādāt. Esošajā nelaidīs vaļā kamēr neatradīs vietā stafu un neapmācīs... Tāda stulba situācija, tāpēc meklējam civilizētu veidu, kā pārtraukt attiecības uzreiz un bez sankcijām, bet tādu laikam nav jāņem beizboleni un jāiet vienoties
07 Jun 2017, 16:47:16 @gaazesmird rakstīja:
Nesaprotu kas jus tadi par pidaradiem esat. Darba devejs ari ir cilveks, kursh reekjinaas ar darbinieku. Vismaz menesi ieprieksh jau vajag pateikt, ka nebuus. Tas ir normals uzmetiens. Un tie fiktivo slimibas lapu njemeji vispar ir pimpji.
Vajag but cilveekam, nevis pipelei. Tad ari ar darba deveju visu var sarunaat.
Redz te bik savādāk ir, atlūgumu vēl neraksta (neziņo), jo nezin vai paņems jaunajā darba vietā, jo var gadīties, ka paņem bezdarbnieku kurš var sākt strādāt rīt nevis gaidīs mēnesi kad uzsāks strādāt. Esošajā nelaidīs vaļā kamēr neatradīs vietā stafu un neapmācīs... Tāda stulba situācija, tāpēc meklējam civilizētu veidu, kā pārtraukt attiecības uzreiz un bez sankcijām, bet tādu laikam nav jāņem beizboleni un jāiet vienoties
jaunajā darbā noslēdz līgumu, ka uzsāc darbu pēc mēneša un tajā pašā dienā uzraksta atlūgumu vecajā darbā, kur problēma? ja jaunais darbs ir tik gnīdains, ka grib, lai jaunais darbinieks uzmet veco darba devēju un taisa kkādus sūdabrāļu gājienus, tad jāaizdomājas, vai tādu darbu vajag...
07 Jun 2017, 16:47:16 @gaazesmird rakstīja:
Nesaprotu kas jus tadi par pidaradiem esat. Darba devejs ari ir cilveks, kursh reekjinaas ar darbinieku. Vismaz menesi ieprieksh jau vajag pateikt, ka nebuus. Tas ir normals uzmetiens. Un tie fiktivo slimibas lapu njemeji vispar ir pimpji.
Vajag but cilveekam, nevis pipelei. Tad ari ar darba deveju visu var sarunaat.
Redz te bik savādāk ir, atlūgumu vēl neraksta (neziņo), jo nezin vai paņems jaunajā darba vietā, jo var gadīties, ka paņem bezdarbnieku kurš var sākt strādāt rīt nevis gaidīs mēnesi kad uzsāks strādāt. Esošajā nelaidīs vaļā kamēr neatradīs vietā stafu un neapmācīs... Tāda stulba situācija, tāpēc meklējam civilizētu veidu, kā pārtraukt attiecības uzreiz un bez sankcijām, bet tādu laikam nav jāņem beizboleni un jāiet vienoties
jaunajā darbā noslēdz līgumu, ka uzsāc darbu pēc mēneša un tajā pašā dienā uzraksta atlūgumu vecajā darbā, kur problēma? ja jaunais darbs ir tik gnīdains, ka grib, lai jaunais darbinieks uzmet veco darba devēju un taisa kkādus sūdabrāļu gājienus, tad jāaizdomājas, vai tādu darbu vajag...
Nē tur tā lieta, ka jaunajā darba vietā darbinieks ir vajadzīgs jau VAKAR
07 Jun 2017, 16:47:16 @gaazesmird rakstīja:
Nesaprotu kas jus tadi par pidaradiem esat. Darba devejs ari ir cilveks, kursh reekjinaas ar darbinieku. Vismaz menesi ieprieksh jau vajag pateikt, ka nebuus. Tas ir normals uzmetiens. Un tie fiktivo slimibas lapu njemeji vispar ir pimpji.
Vajag but cilveekam, nevis pipelei. Tad ari ar darba deveju visu var sarunaat.
Redz te bik savādāk ir, atlūgumu vēl neraksta (neziņo), jo nezin vai paņems jaunajā darba vietā, jo var gadīties, ka paņem bezdarbnieku kurš var sākt strādāt rīt nevis gaidīs mēnesi kad uzsāks strādāt. Esošajā nelaidīs vaļā kamēr neatradīs vietā stafu un neapmācīs... Tāda stulba situācija, tāpēc meklējam civilizētu veidu, kā pārtraukt attiecības uzreiz un bez sankcijām, bet tādu laikam nav jāņem beizboleni un jāiet vienoties
Kaa tas ir nelaidiis valjaa.
Peekjeedees pie virpas un liks virpot, ja nevirpos tad uzshaus ar paatagu?
Sakinkaa ir. Darbinieks.nevelas padirst pedejo algu plus ja nesanaks ar jauno darba deveju, negrib gaidit tris menesus uz bezdarbniekiem.
07 Jun 2017, 16:47:16 @gaazesmird rakstīja:
Nesaprotu kas jus tadi par pidaradiem esat. Darba devejs ari ir cilveks, kursh reekjinaas ar darbinieku. Vismaz menesi ieprieksh jau vajag pateikt, ka nebuus. Tas ir normals uzmetiens. Un tie fiktivo slimibas lapu njemeji vispar ir pimpji.
Vajag but cilveekam, nevis pipelei. Tad ari ar darba deveju visu var sarunaat.
Redz te bik savādāk ir, atlūgumu vēl neraksta (neziņo), jo nezin vai paņems jaunajā darba vietā, jo var gadīties, ka paņem bezdarbnieku kurš var sākt strādāt rīt nevis gaidīs mēnesi kad uzsāks strādāt. Esošajā nelaidīs vaļā kamēr neatradīs vietā stafu un neapmācīs... Tāda stulba situācija, tāpēc meklējam civilizētu veidu, kā pārtraukt attiecības uzreiz un bez sankcijām, bet tādu laikam nav jāņem beizboleni un jāiet vienoties
Kaa tas ir nelaidiis valjaa.
Peekjeedees pie virpas un liks virpot, ja nevirpos tad uzshaus ar paatagu?
Sakinkaa ir. Darbinieks.nevelas padirst pedejo algu plus ja nesanaks ar jauno darba deveju, negrib gaidit tris menesus uz bezdarbniekiem.
Tā nav, vnk liks atšancēt mēnesi, ja nešancēs tad atlaidīs pa pantu. Bija pieredze kad kolēģi gāja prom no turienes. Par bezdarbniekiem poh, nauda ir
ar priekšnieku visu var sarunāt. kad es netīšām aizgāju uz darba interviju tikai tāpēc, ka nebija ko darīt, un dabūju darbu, tad iepriekšējam priekšniekam visu paskaidroju un šķīrāmies kā draugi. pēdējo mēnesi atstrādāt parasti prasa, ja ir padarīts jau 90% no darba un palicis nedaudz vai tad, ja ir viegli aizvietojams un jāatrod kādu citu, kas par minimālo ir gatavs strādāt +20eur aploksnē.
----------------- Nemāki braukt? Parādi to citiem - nopērc volvo!
07 Jun 2017, 16:47:16 @gaazesmird rakstīja:
Nesaprotu kas jus tadi par pidaradiem esat. Darba devejs ari ir cilveks, kursh reekjinaas ar darbinieku. Vismaz menesi ieprieksh jau vajag pateikt, ka nebuus. Tas ir normals uzmetiens. Un tie fiktivo slimibas lapu njemeji vispar ir pimpji.
Vajag but cilveekam, nevis pipelei. Tad ari ar darba deveju visu var sarunaat.
Redz te bik savādāk ir, atlūgumu vēl neraksta (neziņo), jo nezin vai paņems jaunajā darba vietā, jo var gadīties, ka paņem bezdarbnieku kurš var sākt strādāt rīt nevis gaidīs mēnesi kad uzsāks strādāt. Esošajā nelaidīs vaļā kamēr neatradīs vietā stafu un neapmācīs... Tāda stulba situācija, tāpēc meklējam civilizētu veidu, kā pārtraukt attiecības uzreiz un bez sankcijām, bet tādu laikam nav jāņem beizboleni un jāiet vienoties
Kaa tas ir nelaidiis valjaa.
Peekjeedees pie virpas un liks virpot, ja nevirpos tad uzshaus ar paatagu?
Sakinkaa ir. Darbinieks.nevelas padirst pedejo algu plus ja nesanaks ar jauno darba deveju, negrib gaidit tris menesus uz bezdarbniekiem.
Tā nav, vnk liks atšancēt mēnesi, ja nešancēs tad atlaidīs pa pantu. Bija pieredze kad kolēģi gāja prom no turienes. Par bezdarbniekiem poh, nauda ir
Paga ja nauda ir un pohuj uz bezdarbniekiem. Tad kur ir probleema vienkarsi nenaakt uz darbu?
darbinieki tipiskie. bljauj par savaam tiesiibaam, bet uz pienaakumiem kaut kaa po. kaa buutu ja darba deveejs peeksnji pateiktu - ej @irst riit vairs vari nenaakt. punkji, asaras un skrieshus uz VDI. protams darba deveejs par shaadu gaajienu (sodien saku ka eju prom, riit vairs neaaku) arii var pabojaat dziivi, bet nu cakars lielaaks.
Viedoklis personīgais: tādas lietas ieplānot laicīgi un mēnesi atstrādāt. Lai arī kā besītu darba vieta, kolēģi gan jau ka ir vēl, skaiti mīnus viens darbinieks pēkšņi. Ir bijis arī tā ka kāds izdomā pēkšņi aizskriet "ar pantu" kā saka, strādāt var, bet labāk nebūt tam, kas aizskrien, un arī tam, kas paliek. Pirmajam sūdi, palicējiem - vairāk darba.
p.s. var neko neņemt vērā, ja esi pēc tam gatavs staigāt tā it kā nepazīsti nevienu un uz ielas nesveicināties, vai arī, ja kolēģi ir pipeles. Tad tikai go for it, būs ko stāstīt :thuglife:
[ Šo ziņu laboja edzhaans, 07 Jun 2017, 19:46:46 ]
07 Jun 2017, 19:32:32 @CP17 rakstīja:
Tad par pantu atlaidīs
Tēmā vispār iebrauci?
Ar kaadu pantu, par ko tu runaa. Darba devejs var versties tiesaa un piedziit zaudejumus, un ari tas nodaciiti, bet zinu tikai vienu shadu gadijumu, kas ari beigas bija tikai finansiali neizdeviga klaunade abam puseem.
Darba devejs drikst ieturet neizmaksatas algas, premijas, atvalinajumu utt.
----------------- VISA VEIDA ŽALŪZIJAS!!!!!
markīzes, slēģi, rulo, kasešu rullo, vertikālās, romiešu utt..
TAGAD ARĪ PACEĻAMIE GARĀŽU VĀRTI!!!!!
mob: 26602255 [email protected]
Ja sakarigs darbadevejs un darba apstakli,tad nemaz nav jaiet prom,parasti pie knauzeriem neturas darbinieki,uzliek aizvien vairak pienakumus,bet aldzina ta pati. Cik darbadeveji,darbanemeji,tik viedokli
07 Jun 2017, 19:37:29 @markelis rakstīja:
darbinieki tipiskie. bljauj par savaam tiesiibaam, bet uz pienaakumiem kaut kaa po. kaa buutu ja darba deveejs peeksnji pateiktu - ej @irst riit vairs vari nenaakt. punkji, asaras un skrieshus uz VDI. protams darba deveejs par shaadu gaajienu (sodien saku ka eju prom, riit vairs neaaku) arii var pabojaat dziivi, bet nu cakars lielaaks.
Tā gluži nav, ka DD ir rokas sasietas. Vienkārši viss ir jāmin darba līgumā piemēram līgumā ierakstīt 0 stundas un nelikt darbinieku grafikā.
07 Jun 2017, 19:37:29 @markelis rakstīja:
darbinieki tipiskie. bljauj par savaam tiesiibaam, bet uz pienaakumiem kaut kaa po. kaa buutu ja darba deveejs peeksnji pateiktu - ej @irst riit vairs vari nenaakt. punkji, asaras un skrieshus uz VDI. protams darba deveejs par shaadu gaajienu (sodien saku ka eju prom, riit vairs neaaku) arii var pabojaat dziivi, bet nu cakars lielaaks.
ja darbā viss ok, darbinieks sāks meklēt citu darbu?
Zinu vienu iestadi,kur trukst darbinieki,darbinieki prieksniekam ierosina dazas lietas,kas uzlabotu darbinieku apstaklus,darba devejs pasaka,ja kkas nepatik,ej uz gateri stradat,kip aiz vartiem gribetaju rinda,tgd jau atmazejas,ka iztiks ar tiem darbiniekiem,kas ir,jaunus nemeklesot.
Protams ir asmeni,kas strada lidz pirmajai algai
jāņem beizboleni un jāiet vienoties
Offline
:thuglife:
piemēram līgumā ierakstīt 0 stundas un nelikt darbinieku grafikā. 