Online
Pašreiz BMWPower skatās 100 viesi un 0 reģistrēti lietotāji.
|
Tēma: Darba tirgus
| Autors | Ziņojums |
|---|
| edzhaans | |  Kopš: 15. Jan 2012
Ziņojumi: 7337
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 12:31:11 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance  un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Driver, mājās Tu arī informē veceni par to, ka Tev cita vecene PP un viņai lielāki, tālāk lai Tavējā domā - 10min laikā uzaudzēt +1 izmēru vai nē?
Darba līgums ir līgums, kurā Tu uzņemies veikt darbu X par samaksu Y. Ja Tu uzskati, ka Tev jāmaksā vairāk - pamato. Tas, ka citur maksā vairāk, nav pamatojums
Ja tu neesi muļķis tad pasaki tā. Pieej pie šefa, saki un prasi. Ienākumi ceļās, apgrozījums ceļās, algas neceļās ? Viens no pamatojumiem. Protams cerība neliela un viņš nejutīsies aizvainots pat ja tu aiziesi, atradīs citu lohu vietā  |  Offline | | |
| Yeehaa | |  Kopš: 10. Feb 2014
Ziņojumi: 513
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 12:33:44 edzhaans rakstīja:
07 Aug 2015, 12:31:11 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Driver, mājās Tu arī informē veceni par to, ka Tev cita vecene PP un viņai lielāki, tālāk lai Tavējā domā - 10min laikā uzaudzēt +1 izmēru vai nē?
Darba līgums ir līgums, kurā Tu uzņemies veikt darbu X par samaksu Y. Ja Tu uzskati, ka Tev jāmaksā vairāk - pamato. Tas, ka citur maksā vairāk, nav pamatojums
Ja tu neesi muļķis tad pasaki tā. Pieej pie šefa, saki un prasi. Ienākumi ceļās, apgrozījums ceļās, algas neceļās ? Viens no pamatojumiem. Protams cerība neliela un viņš nejutīsies aizvainots pat ja tu aiziesi, atradīs citu lohu vietā
Common, neskaiti citu naudu!
Tas, ka mamma saņem vairāk, nozīmē nākošās paaudzes bumeru Tev?
Varbūt tas nemaz nav Tavs nopelns, ka uzņēmumam iet labāk? Easy - visi krauj kastes, vairāk par 100 kastēm uzkraut nevar, nav spēka. Pieņem darbā vēl vienu krāvēju - nu jau krauj nevis 100, bet 120. Ienākumi aug, apgrozījums aug, alga neceļas. Par to Tev vajadzētu vairāk maksāt, ka paņemts vēl viens krāvējs?  | | Offline | | |
Driver  | |  Kopš: 22. Jun 2002
No: Rīga
Ziņojumi: 31536
Braucu ar: iepirkuma ratiem pa alko outletu
|
07 Aug 2015, 12:31:11 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Driver, mājās Tu arī informē veceni par to, ka Tev cita vecene PP un viņai lielāki, tālāk lai Tavējā domā - 10min laikā uzaudzēt +1 izmēru vai nē?
Darba līgums ir līgums, kurā Tu uzņemies veikt darbu X par samaksu Y. Ja Tu uzskati, ka Tev jāmaksā vairāk - pamato. Tas, ka citur maksā vairāk, nav pamatojums
Tas ir varianta, kad satikusies divi appiseji - viens darba nemejs, otrs darba devejs. Pirmais pamanijies dabut ligumu ar max labiem/iespejamiem skaitljiem taja bridi, otrs megina uz vecaa liguma pamata (kas pagarinas automatiski) max daudz un max ilgi izkslpinat, pilnigi neko neliekot klat.
Un no tada ari aizbegs pie pirma, kas ne tikai solis, bet ari dos vairak.
Bet pret lojalu darbinieku, ari sefs bus lojals, novertes daudzki. Tik LV taa ir reti. Jo ir nevis sefs un padotie, bet saimnieks un dumu vergu bars
-----------------
diagnostika, elektronikas remonts & pretaizdzīšanas iekārtas.
| | Offline | | |
| divkosigais | |  Kopš: 15. Feb 2010
No: Rīga
Ziņojumi: 6568
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Tu spried par strādnieka/parasta tehniska darbinieka (pie kuriem jau nu notiekti sevi nepieskaiti,protams) ,kas ar savaam rokkeleem kaut ko dara amatiem.Mees te lielaakaa dalla spriezzam par kreeslaa pirdeeja amatiem.
Esmu bijis abaas pusees.
Piemeeram, pirms kriizes, bija kruta bija buut parastam elektrikkim.
Neviens neskaloja smadzenes un pats vareeji kaccaat pravas utt.
Kad saakaas kriize- visi vienkaarssie straadnieki ieraava smagaa zaraa.
Salidizinot ar visaadiem biroja darbiniekiem. Jo peedeejiem paarsvaraa alga saglabaajaas ieprieksseejaa liimeni(protams tiem kurus nesamazinaaja). Savukaart, visiem reaalajiem "dariitaajiem" tika apcirpta lloti pamatiigi!
Tagad atkal ir otraadi...
Ziemaa pastraadaaju celtnieciibaa ~5 meenessus- sanneemu 600-850 uz rokas (protams aploksnee). Un bosam bija gruuti atrast kandidaatus (kad tur saaku straadaat ~oktobris) , kuri katru dienu buutu darbaa +/- laikā . Un nepazustu peec pirmaas naudas.
Tagad straadaaju birojaa 700< Un konkurence uz manu vakanci bija! 
Ta akaa ir reaala doma atkal iet pastraadaat kaut ko stipri vienakarssaaku bez stresiem.
Protams jaapoiebilst,k adarbs celtnieciibaa bija arii lloti smags..esmu fiziski labi attiistiits, bet vienalga rokas un kaajas vakaros parasti kauca. + buutisks truukums ka darba laikaa nebija iespeeja ieeit poweraa 
jo lietoju tad darba laikaa tikai taadu aparaatu (deell puteklliem) uz kur vareeja tikai sms suutiit un zvaniit. | | Offline | | |
| JDS | |  Kopš: 18. Mar 2012
No: Rīga
Ziņojumi: 11114
Braucu ar: 3, 5, TS, YP
|
07 Aug 2015, 10:25:15 divkosigais rakstīja:
Tas ka visi smirdīgie starpnieki (workingday, adros utt.) bombī manā skatījumā ir vairak - nekā +!
Jo ,piemēram, padomājot loģiski - esmu ok darbinieks un specialists ar lielu pierezi un atbilstossu izgliitiibu ,skiliem utt. , bet neesmu arii nekaads CEO vai TOP menedžeris .
Nav man tik augsta kvalifikaacija (taapat kaa leilaakai dallai visu darba mekleetaaju) ,lai uznneemumam reaali buutu jaapiesaista no malas personaalatlases speci ar visaadiem smalkiem diplomiem, kuri tad palidizeetu izveerteet manu atbilstiibu..
Sekojossi - ja man zvana no personaalatlases uznneemuma un aicina parunaaties, tad man par to ir daliitas juutas, jo:
1.) tas varbuut tikai taadeell ,ka vinniem vajag iesniegt maksimaali daudz info pasuutiitaajam par ko piestaadiit reekkinu.
2.) variants - uznneemums pasuutiitaajs ir kaktu kantoris ,jo NEVAR atllauties passi savu personaaldallas cilveeku.
Kaa arii - nereaali kaitina ka tie workingday un citi meesli - uzdod visadus tipveida jautaajumus, dod pildiit testus un visaadi citaa nosti laiku.
No visaam vietaam ,kur esmu straadaajis (diezgan daudz) ,tikai vienaa vietaa man darba intervijaa uzdeva dumus jautaajumus, bija jaaraksta sacereejums, jaaveic apreekkini. tur piedaavaaja darbu beigaas.
Paareejaas vietaas parasti ir bijussi konkreeti jautaajumi un lietisskka saruna. Nevis : "kur redzat sevi peec 2/3/5 gadiem" , "kas ir juusu dziives lielaakais izaicinaajums" , "kapeec mums buutu tiessi juus jaannem darbaa" . un tamliidziigi.
It kaa LV buutu daudz top menedzheru 
91, dzelzceljaa vislaik paraadaas vakances ( konkreeti cargo un infrastrukturas) darba valoda ru un pensionaari apkaart[ Šo ziņu laboja JDS, 07 Aug 2015, 12:44:02 ] | | Offline | | |
| Yeehaa | | Kopš: 10. Feb 2014
Ziņojumi: 513
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 12:39:32 Driver rakstīja:
07 Aug 2015, 12:31:11 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Driver, mājās Tu arī informē veceni par to, ka Tev cita vecene PP un viņai lielāki, tālāk lai Tavējā domā - 10min laikā uzaudzēt +1 izmēru vai nē?
Darba līgums ir līgums, kurā Tu uzņemies veikt darbu X par samaksu Y. Ja Tu uzskati, ka Tev jāmaksā vairāk - pamato. Tas, ka citur maksā vairāk, nav pamatojums
Tas ir varianta, kad satikusies divi appiseji - viens darba nemejs, otrs darba devejs. Pirmais pamanijies dabut ligumu ar max labiem/iespejamiem skaitljiem taja bridi, otrs megina uz vecaa liguma pamata (kas pagarinas automatiski) max daudz un max ilgi izkslpinat, pilnigi neko neliekot klat.
Un no tada ari aizbegs pie pirma, kas ne tikai solis, bet ari dos vairak.
Bet pret lojalu darbinieku, ari sefs bus lojals, novertes daudzki. Tik LV taa ir reti. Jo ir nevis sefs un padotie, bet saimnieks un dumu vergu bars
+1
Neviens jau necēla tēmu par to, ka normālam un atbildīgam uzņēmuma vadītājam ir jāseko līdzi tirgus situācija un jārūpējas, lai viņa darbiniekam pat doma nerastos meklēt citu darbu un nākt ar tekstu - cits maksā labāk...
Ja Tu kā darbinieks velcies pie darba devēja ar tekstu - tas maksā +5€/mēn, tāpat agri vai vēlu Tu būsi gājējs, tad nafig Tev maksāt klāt? Neba Tu vienīgais proti to darīt... Neaizstājamu darbinieku nav, lai kā Tev liktos savādāk  | | Offline | | |
| Kidd | |  Kopš: 18. May 2009
Ziņojumi: 8355
Braucu ar: 400Zs
|
07 Aug 2015, 12:43:18 JDS rakstīja:
91, dzelzceljaa vislaik paraadaas vakances ( konkreeti cargo un infrastrukturas) darba valoda ru un pensionaari apkaart
tur ar šodienu ir atbrīvojusies viena ļoti labi apmaksāta vakance | | Offline | | |
| edzhaans | | Kopš: 15. Jan 2012
Ziņojumi: 7337
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 12:37:55 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:33:44 edzhaans rakstīja:
07 Aug 2015, 12:31:11 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Driver, mājās Tu arī informē veceni par to, ka Tev cita vecene PP un viņai lielāki, tālāk lai Tavējā domā - 10min laikā uzaudzēt +1 izmēru vai nē?
Darba līgums ir līgums, kurā Tu uzņemies veikt darbu X par samaksu Y. Ja Tu uzskati, ka Tev jāmaksā vairāk - pamato. Tas, ka citur maksā vairāk, nav pamatojums
Ja tu neesi muļķis tad pasaki tā. Pieej pie šefa, saki un prasi. Ienākumi ceļās, apgrozījums ceļās, algas neceļās ? Viens no pamatojumiem. Protams cerība neliela un viņš nejutīsies aizvainots pat ja tu aiziesi, atradīs citu lohu vietā
Common, neskaiti citu naudu!
Tas, ka mamma saņem vairāk, nozīmē nākošās paaudzes bumeru Tev?
Varbūt tas nemaz nav Tavs nopelns, ka uzņēmumam iet labāk? Easy - visi krauj kastes, vairāk par 100 kastēm uzkraut nevar, nav spēka. Pieņem darbā vēl vienu krāvēju - nu jau krauj nevis 100, bet 120. Ienākumi aug, apgrozījums aug, alga neceļas. Par to Tev vajadzētu vairāk maksāt, ka paņemts vēl viens krāvējs?
Darbā nevienu klāt neņem, pasūta vairāk, piemēram, detaļas, dzelzi, dajebko.
Konrētais piemērs nav par mani, bet par vienu paziņu, un viņš nebija krāvējs, domā krāvējam tiktu klāt infa par apgrozījumu ? Es domāju, ja viņš saorganizē vairāk pasūtījumu viņam tak pienāktos kaut kapeiciņa klāt, jeb jāhujārī vienā uzņēmumā par cieto algu ? 
Treknajos protams tādus stulbus jautājumus neviens neuzdeva, bet citi turpina ekonomēt uz tualetes papīra, lai varētu sev ielikt kabatā tik cik pirms tam uzmetot līko darbiniekiem | | Offline | | |
|
|
| Kidd | | Kopš: 18. May 2009
Ziņojumi: 8355
Braucu ar: 400Zs
|
07 Aug 2015, 12:47:32 Yeehaa rakstīja:
Neaizstājamu darbinieku nav, lai kā Tev liktos savādāk
skatoties, kā veidots bizness. Mazos un vidējos uzņēmumos, kuros ir plaši izplatīta melnā grāmatvedība, paskatītos, kas notiktu, ja galvenā [ un domājams, ka vienīgā ] grāmatvede aizietu ar visu melno žurnālu prom. Vai arī galvenais menedžeris paceltu cepuri ar visu savu datu bāzi un kontaktiem. | | Offline | | |
| divkosigais | | Kopš: 15. Feb 2010
No: Rīga
Ziņojumi: 6568
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 12:47:32 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:39:32 Driver rakstīja:
07 Aug 2015, 12:31:11 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Driver, mājās Tu arī informē veceni par to, ka Tev cita vecene PP un viņai lielāki, tālāk lai Tavējā domā - 10min laikā uzaudzēt +1 izmēru vai nē?
Darba līgums ir līgums, kurā Tu uzņemies veikt darbu X par samaksu Y. Ja Tu uzskati, ka Tev jāmaksā vairāk - pamato. Tas, ka citur maksā vairāk, nav pamatojums
Tas ir varianta, kad satikusies divi appiseji - viens darba nemejs, otrs darba devejs. Pirmais pamanijies dabut ligumu ar max labiem/iespejamiem skaitljiem taja bridi, otrs megina uz vecaa liguma pamata (kas pagarinas automatiski) max daudz un max ilgi izkslpinat, pilnigi neko neliekot klat.
Un no tada ari aizbegs pie pirma, kas ne tikai solis, bet ari dos vairak.
Bet pret lojalu darbinieku, ari sefs bus lojals, novertes daudzki. Tik LV taa ir reti. Jo ir nevis sefs un padotie, bet saimnieks un dumu vergu bars
+1
Neviens jau necēla tēmu par to, ka normālam un atbildīgam uzņēmuma vadītājam ir jāseko līdzi tirgus situācija un jārūpējas, lai viņa darbiniekam pat doma nerastos meklēt citu darbu un nākt ar tekstu - cits maksā labāk...
Ja Tu kā darbinieks velcies pie darba devēja ar tekstu - tas maksā +5€/mēn, tāpat agri vai vēlu Tu būsi gājējs, tad nafig Tev maksāt klāt? Neba Tu vienīgais proti to darīt... Neaizstājamu darbinieku nav, lai kā Tev liktos savādāk
Cik dzirdeets, tad algu celssana nekur netiek iipassi praktizeeta.
Darbinieka motivaacijai un lojalitaates veicinaassanai ir visaadi papildus labumi - auto vai bonusi/preemijas.
Jo vienaa labaa vietaa kur igli nostraadaaju un tagad nozeeloju,ka esmu prom tiessi taa bija. visiem darbiniekiem algas caurmeraa bija diezgan viduveejas , pat vareetu teikt suudiigas.
Bet ...katrus Ziemassveetkus - preemija visiem algas apmeeraa! +atkariiba ano situaacijas - arii pavasarii + peec nostraadatiem 5 vai variaak gadiem - kaut kaada ikgadeeja preemija atbilstossi koeficientam.
| | Offline | | |
| Yeehaa | | Kopš: 10. Feb 2014
Ziņojumi: 513
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 12:51:29 kiddLV rakstīja:
07 Aug 2015, 12:47:32 Yeehaa rakstīja:
Neaizstājamu darbinieku nav, lai kā Tev liktos savādāk
skatoties, kā veidots bizness. Mazos un vidējos uzņēmumos, kuros ir plaši izplatīta melnā grāmatvedība, paskatītos, kas notiktu, ja galvenā [ un domājams, ka vienīgā ] grāmatvede aizietu ar visu melno žurnālu prom. Vai arī galvenais menedžeris paceltu cepuri ar visu savu datu bāzi un kontaktiem.
Common, arī tur ir robeža. Ja grāmatvede paceļ cepuri, tad noteikti zin cenu žurnālam, kas noteikti ir mazāk, nekā viņu uzturēt papildus vēl 5 gadus un cena žurnālam tikai augtu...
Mums visiem ir tendence domāt, ka esam vienīgie, unikālie, neaizstājamie. Prakse rāda pretējo :P | | Offline | | |
| Yeehaa | | Kopš: 10. Feb 2014
Ziņojumi: 513
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 12:49:15 edzhaans rakstīja:
07 Aug 2015, 12:37:55 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:33:44 edzhaans rakstīja:
07 Aug 2015, 12:31:11 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Driver, mājās Tu arī informē veceni par to, ka Tev cita vecene PP un viņai lielāki, tālāk lai Tavējā domā - 10min laikā uzaudzēt +1 izmēru vai nē?
Darba līgums ir līgums, kurā Tu uzņemies veikt darbu X par samaksu Y. Ja Tu uzskati, ka Tev jāmaksā vairāk - pamato. Tas, ka citur maksā vairāk, nav pamatojums
Ja tu neesi muļķis tad pasaki tā. Pieej pie šefa, saki un prasi. Ienākumi ceļās, apgrozījums ceļās, algas neceļās ? Viens no pamatojumiem. Protams cerība neliela un viņš nejutīsies aizvainots pat ja tu aiziesi, atradīs citu lohu vietā
Common, neskaiti citu naudu!
Tas, ka mamma saņem vairāk, nozīmē nākošās paaudzes bumeru Tev?
Varbūt tas nemaz nav Tavs nopelns, ka uzņēmumam iet labāk? Easy - visi krauj kastes, vairāk par 100 kastēm uzkraut nevar, nav spēka. Pieņem darbā vēl vienu krāvēju - nu jau krauj nevis 100, bet 120. Ienākumi aug, apgrozījums aug, alga neceļas. Par to Tev vajadzētu vairāk maksāt, ka paņemts vēl viens krāvējs?
Darbā nevienu klāt neņem, pasūta vairāk, piemēram, detaļas, dzelzi, dajebko.
Konrētais piemērs nav par mani, bet par vienu paziņu, un viņš nebija krāvējs, domā krāvējam tiktu klāt infa par apgrozījumu ? Es domāju, ja viņš saorganizē vairāk pasūtījumu viņam tak pienāktos kaut kapeiciņa klāt, jeb jāhujārī vienā uzņēmumā par cieto algu ?
Treknajos protams tādus stulbus jautājumus neviens neuzdeva, bet citi turpina ekonomēt uz tualetes papīra, lai varētu sev ielikt kabatā tik cik pirms tam uzmetot līko darbiniekiem
Tad ne jau ir runa par algas pacelšanu, bet gan par prēmēšanas sistēmu, kuras nav. Un sūdīgi, ka "paziņa" par to nerunāja sākumā, ja jau ir kaut kāds tur menedžeris vai kas tur. | | Offline | | |
| Yeehaa | | Kopš: 10. Feb 2014
Ziņojumi: 513
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 12:52:38 divkosigais rakstīja:
07 Aug 2015, 12:47:32 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:39:32 Driver rakstīja:
07 Aug 2015, 12:31:11 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Driver, mājās Tu arī informē veceni par to, ka Tev cita vecene PP un viņai lielāki, tālāk lai Tavējā domā - 10min laikā uzaudzēt +1 izmēru vai nē?
Darba līgums ir līgums, kurā Tu uzņemies veikt darbu X par samaksu Y. Ja Tu uzskati, ka Tev jāmaksā vairāk - pamato. Tas, ka citur maksā vairāk, nav pamatojums
Tas ir varianta, kad satikusies divi appiseji - viens darba nemejs, otrs darba devejs. Pirmais pamanijies dabut ligumu ar max labiem/iespejamiem skaitljiem taja bridi, otrs megina uz vecaa liguma pamata (kas pagarinas automatiski) max daudz un max ilgi izkslpinat, pilnigi neko neliekot klat.
Un no tada ari aizbegs pie pirma, kas ne tikai solis, bet ari dos vairak.
Bet pret lojalu darbinieku, ari sefs bus lojals, novertes daudzki. Tik LV taa ir reti. Jo ir nevis sefs un padotie, bet saimnieks un dumu vergu bars
+1
Neviens jau necēla tēmu par to, ka normālam un atbildīgam uzņēmuma vadītājam ir jāseko līdzi tirgus situācija un jārūpējas, lai viņa darbiniekam pat doma nerastos meklēt citu darbu un nākt ar tekstu - cits maksā labāk...
Ja Tu kā darbinieks velcies pie darba devēja ar tekstu - tas maksā +5€/mēn, tāpat agri vai vēlu Tu būsi gājējs, tad nafig Tev maksāt klāt? Neba Tu vienīgais proti to darīt... Neaizstājamu darbinieku nav, lai kā Tev liktos savādāk
Cik dzirdeets, tad algu celssana nekur netiek iipassi praktizeeta.
Darbinieka motivaacijai un lojalitaates veicinaassanai ir visaadi papildus labumi - auto vai bonusi/preemijas.
Jo vienaa labaa vietaa kur igli nostraadaaju un tagad nozeeloju,ka esmu prom tiessi taa bija. visiem darbiniekiem algas caurmeraa bija diezgan viduveejas , pat vareetu teikt suudiigas.
Bet ...katrus Ziemassveetkus - preemija visiem algas apmeeraa! +atkariiba ano situaacijas - arii pavasarii + peec nostraadatiem 5 vai variaak gadiem - kaut kaada ikgadeeja preemija atbilstossi koeficientam.
Liels uzņēmums nespēj ar bonusiem apgādāt, piemēram, 500 darbiniekus. Un, lai katrs neskrietu prom, ir jānodrošina pievilcīga alga. Līdz ar to piemēram, tāda Maxima, ir spiesta pētīt tirgus situāciju un algu līmeni regulēt atbilstoši tam. Un tiem dažiem, kas strādā administrācijā, var dot auto utt utjpr | | Offline | | |
| edzhaans | | Kopš: 15. Jan 2012
Ziņojumi: 7337
Braucu ar:
| Maksimā ir cits arguments. Pārdevējam nav jāmaksā tik daudz | | Offline | | |
| Asch | | Kopš: 29. Jan 2007
Ziņojumi: 4421
Braucu ar:
| Maxima var panemt cilveku bez pieredzes, a ko darit tadiem, kuriem ir specifisks darbs un cilveks pus gadu jamaca? | | Offline | | |
| edzhaans | | Kopš: 15. Jan 2012
Ziņojumi: 7337
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 13:08:07 Asch rakstīja:
Maxima var panemt cilveku bez pieredzes, a ko darit tadiem, kuriem ir specifisks darbs un cilveks pus gadu jamaca?
Apmāca divās dienās, pēc tam streb sūdus pats. Ja tiec galā, esi pieņemts. Ja salūzti, esi lohs un neveiksminieks 
| | Offline | | |
|
|
| divkosigais | | Kopš: 15. Feb 2010
No: Rīga
Ziņojumi: 6568
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 12:58:08 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:52:38 divkosigais rakstīja:
07 Aug 2015, 12:47:32 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:39:32 Driver rakstīja:
07 Aug 2015, 12:31:11 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Driver, mājās Tu arī informē veceni par to, ka Tev cita vecene PP un viņai lielāki, tālāk lai Tavējā domā - 10min laikā uzaudzēt +1 izmēru vai nē?
Darba līgums ir līgums, kurā Tu uzņemies veikt darbu X par samaksu Y. Ja Tu uzskati, ka Tev jāmaksā vairāk - pamato. Tas, ka citur maksā vairāk, nav pamatojums
Tas ir varianta, kad satikusies divi appiseji - viens darba nemejs, otrs darba devejs. Pirmais pamanijies dabut ligumu ar max labiem/iespejamiem skaitljiem taja bridi, otrs megina uz vecaa liguma pamata (kas pagarinas automatiski) max daudz un max ilgi izkslpinat, pilnigi neko neliekot klat.
Un no tada ari aizbegs pie pirma, kas ne tikai solis, bet ari dos vairak.
Bet pret lojalu darbinieku, ari sefs bus lojals, novertes daudzki. Tik LV taa ir reti. Jo ir nevis sefs un padotie, bet saimnieks un dumu vergu bars
+1
Neviens jau necēla tēmu par to, ka normālam un atbildīgam uzņēmuma vadītājam ir jāseko līdzi tirgus situācija un jārūpējas, lai viņa darbiniekam pat doma nerastos meklēt citu darbu un nākt ar tekstu - cits maksā labāk...
Ja Tu kā darbinieks velcies pie darba devēja ar tekstu - tas maksā +5€/mēn, tāpat agri vai vēlu Tu būsi gājējs, tad nafig Tev maksāt klāt? Neba Tu vienīgais proti to darīt... Neaizstājamu darbinieku nav, lai kā Tev liktos savādāk
Cik dzirdeets, tad algu celssana nekur netiek iipassi praktizeeta.
Darbinieka motivaacijai un lojalitaates veicinaassanai ir visaadi papildus labumi - auto vai bonusi/preemijas.
Jo vienaa labaa vietaa kur igli nostraadaaju un tagad nozeeloju,ka esmu prom tiessi taa bija. visiem darbiniekiem algas caurmeraa bija diezgan viduveejas , pat vareetu teikt suudiigas.
Bet ...katrus Ziemassveetkus - preemija visiem algas apmeeraa! +atkariiba ano situaacijas - arii pavasarii + peec nostraadatiem 5 vai variaak gadiem - kaut kaada ikgadeeja preemija atbilstossi koeficientam.
Liels uzņēmums nespēj ar bonusiem apgādāt, piemēram, 500 darbiniekus. Un, lai katrs neskrietu prom, ir jānodrošina pievilcīga alga. Līdz ar to piemēram, tāda Maxima, ir spiesta pētīt tirgus situāciju un algu līmeni regulēt atbilstoši tam. Un tiem dažiem, kas strādā administrācijā, var dot auto utt utjpr
nju nju
Bonusu un preemiju + ir tas,ka darba deveejam nav pienaakums vinnus maksaat - kaa tas ir ar algaam.
Ja cilveeks saak suudiigi straadaat - maksaa tikai pliko algu un miers maajaas. Vinnss pats nosviidiis.
Domaaju,ka neizdeviigi ir celt algas - tas tomer ir ieberziens, jo cilveeks saakumaa raujas..un tad iestaajas taads kaa atslaabums un zuud motivaacija. Jo alga jau liigumaa ierakstiita  | | Offline | | |
| Yeehaa | | Kopš: 10. Feb 2014
Ziņojumi: 513
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 13:10:45 divkosigais rakstīja:
07 Aug 2015, 12:58:08 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:52:38 divkosigais rakstīja:
07 Aug 2015, 12:47:32 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:39:32 Driver rakstīja:
07 Aug 2015, 12:31:11 Yeehaa rakstīja:
07 Aug 2015, 12:24:29 Driver rakstīja:
Kapec, lai lojals darbinieks nevaretu informet sefu par faktu, ka tika piedavata vakance un sefs lai doma talak pats, pielikt vai nee.
Driver, mājās Tu arī informē veceni par to, ka Tev cita vecene PP un viņai lielāki, tālāk lai Tavējā domā - 10min laikā uzaudzēt +1 izmēru vai nē?
Darba līgums ir līgums, kurā Tu uzņemies veikt darbu X par samaksu Y. Ja Tu uzskati, ka Tev jāmaksā vairāk - pamato. Tas, ka citur maksā vairāk, nav pamatojums
Tas ir varianta, kad satikusies divi appiseji - viens darba nemejs, otrs darba devejs. Pirmais pamanijies dabut ligumu ar max labiem/iespejamiem skaitljiem taja bridi, otrs megina uz vecaa liguma pamata (kas pagarinas automatiski) max daudz un max ilgi izkslpinat, pilnigi neko neliekot klat.
Un no tada ari aizbegs pie pirma, kas ne tikai solis, bet ari dos vairak.
Bet pret lojalu darbinieku, ari sefs bus lojals, novertes daudzki. Tik LV taa ir reti. Jo ir nevis sefs un padotie, bet saimnieks un dumu vergu bars
+1
Neviens jau necēla tēmu par to, ka normālam un atbildīgam uzņēmuma vadītājam ir jāseko līdzi tirgus situācija un jārūpējas, lai viņa darbiniekam pat doma nerastos meklēt citu darbu un nākt ar tekstu - cits maksā labāk...
Ja Tu kā darbinieks velcies pie darba devēja ar tekstu - tas maksā +5€/mēn, tāpat agri vai vēlu Tu būsi gājējs, tad nafig Tev maksāt klāt? Neba Tu vienīgais proti to darīt... Neaizstājamu darbinieku nav, lai kā Tev liktos savādāk
Cik dzirdeets, tad algu celssana nekur netiek iipassi praktizeeta.
Darbinieka motivaacijai un lojalitaates veicinaassanai ir visaadi papildus labumi - auto vai bonusi/preemijas.
Jo vienaa labaa vietaa kur igli nostraadaaju un tagad nozeeloju,ka esmu prom tiessi taa bija. visiem darbiniekiem algas caurmeraa bija diezgan viduveejas , pat vareetu teikt suudiigas.
Bet ...katrus Ziemassveetkus - preemija visiem algas apmeeraa! +atkariiba ano situaacijas - arii pavasarii + peec nostraadatiem 5 vai variaak gadiem - kaut kaada ikgadeeja preemija atbilstossi koeficientam.
Liels uzņēmums nespēj ar bonusiem apgādāt, piemēram, 500 darbiniekus. Un, lai katrs neskrietu prom, ir jānodrošina pievilcīga alga. Līdz ar to piemēram, tāda Maxima, ir spiesta pētīt tirgus situāciju un algu līmeni regulēt atbilstoši tam. Un tiem dažiem, kas strādā administrācijā, var dot auto utt utjpr
nju nju
Bonusu un preemiju + ir tas,ka darba deveejam nav pienaakums vinnus maksaat - kaa tas ir ar algaam.
Ja cilveeks saak suudiigi straadaat - maksaa tikai pliko algu un miers maajaas. Vinnss pats nosviidiis.
Domaaju,ka neizdeviigi ir celt algas - tas tomer ir ieberziens, jo cilveeks saakumaa raujas..un tad iestaajas taads kaa atslaabums un zuud motivaacija. Jo alga jau liigumaa ierakstiita
Ar šādu sistēmu nav nekāds brīnums, ka nāk darbinieki un saka - kaimiņš maksā vairāk... | | Offline | | |
| muuf | |  Kopš: 12. Jul 2009
Ziņojumi: 119
Braucu ar:
| Kāda alga varētu būt elektronikas tehniķim utt. ,kas pabeidzis augstāko un ar kādu ciparu jarēķinās, lai uzsāktu dzīvi Rīgā?  [ Šo ziņu laboja muuf, 07 Aug 2015, 13:48:01 ] | | Offline | | |
| KD | | Kopš: 08. Mar 2006
No: Rīga
Ziņojumi: 821
Braucu ar:
|
07 Aug 2015, 13:40:50 muuf rakstīja:
Kāda alga varētu būt elektronikas tehniķim utt. ,kas pabeidzis aukstāko un ar kādu ciparu jarēķinās, lai uzsāktu dzīvi Rīgā?
Ko domā ar "aukstāko"? | | Offline | | |
|
Moderatori: 968-jk, AV, AiwaShuraLLP, BigArchi, GirtzB, Lafter, PERFS, RVR, R_BERGS, SteelRat, VLD, linda, mrc, noisex, smudo
|
