Var noformeet liigumu ,ka jaamaksaa liigumsods,ja darbinieks pats izdomaa PN vai taml.
Neko tu tur taa nevari izdariit. pretrunā ar darba likumu tas ir.. Ja darba ņēmējs ir zinošs , tad ar 100. panta 5. daļu var darīt brīnumu lietas. Arī firmas var taisīt un klientus vest prom - nekas nebūs. Grāmatiņu esmu lasījis - tikko tā paši izdarījām.. Visi juristi, kā viens, ieņirdz par līgumiem, kuros ir atrunāts konkurences un konfidencialitates punkts, kā arī tā pārkāpšanas sankcijas.. darba devejs absolūti neko nevar ar savam sankcijām izdarīt.. Vienīgais - paraudāt spilvenā, ka nav noturējis labus darbiniekus. a slikti darbinieki nogremdēs paši sevi, lai ko arī nedarītu
jā, tu nevari ierakstīt līgumā aizliegumu darbiniekam pašam aiziet no darba. un kaut kādus līgumsodus par aiziešanu kā tādu.
tai pašā laikā, "Visi juristi, kā viens, ieņirdz" nav taisnība, tu vari ierakstīt konkurences un konfidencialitates punktus tādā veidā, lai vismaz nedaudz dd būtu aizsargāts.
likumīgs konkurences ierob punkts - dd maksā bijušam dn daļu no algas turpmākos 2 gadus un viņš nedrīkst konkurēt. tik neviens dd jau negrib maksāt
konfidencialitātes pārkāpumu savukārt parasti ir grūti pierādīt (nu kā pierādīt, ka tieši tu to info izpaudi, nevis kāds cits), bet gadās arī tādi , kas konfid info pa taisno nosūta no sava darba epasta
tik pat labi es varu turpināt strādāt taja pašā joma, tikai palūgt , lai mani noformē citā amatā. un Tev būs vien jāmaksā ragā un es varēšu turpināt strādāt. Bet tā jau ir lirika
17 May 2012, 00:04:18 tomick rakstīja:
Ir kāds kas pārzin Vācijas nodokļu sistēmu. Gribu uzzināt kādi nodokļi Vācijā ir jāmaksā LV SIA darbiniekam, kas aizbraucis sniegt pakalpojumus Vāciajs uzņēmumam?
Ja darbinieks nodarbināts Latvijā (tb. viņam ir darba attiecības ar LR reģistrētu SIA), nekādi nodokļi Vācijā NAV jāmaksā.
Pieņemu, ka Vācijas uzņēmums (GmbH?) iepērk šos pakalpojumus kā ārpakalpojumu un norēķinās ar Latvijas SIA. E basta.
17 May 2012, 00:04:18 tomick rakstīja:
Ir kāds kas pārzin Vācijas nodokļu sistēmu. Gribu uzzināt kādi nodokļi Vācijā ir jāmaksā LV SIA darbiniekam, kas aizbraucis sniegt pakalpojumus Vāciajs uzņēmumam?
Ja darbinieks nodarbināts Latvijā (tb. viņam ir darba attiecības ar LR reģistrētu SIA), nekādi nodokļi Vācijā NAV jāmaksā.
Pieņemu, ka Vācijas uzņēmums (GmbH?) iepērk šos pakalpojumus kā ārpakalpojumu un norēķinās ar Latvijas SIA. E basta.
uz latvija stradajosa uznjemuma darbinieku, vienalga, kura valsti vins tiek nodarbinats, attiecas tikai latvijas likumdosana. www.likumi.lv ir viss ko vajag. nevajag buut slinkam.
interesē, kas būtu nepieciešams lai varētu strādāt Vācijā autoservisā (tas ir , izglītība, kaut kādi papīri, kas apliecina konkrētas personas kompetenci utt.). Varbūt te kāds apgrozās, kas strādā Vācijā un varētu padalīties ar savu pieredzi, labprāt uzklausītu.
17 May 2012, 14:27:19 Solo rakstīja:
Cik ilgi bija janostrāda lai saņemtu bezdarbnieku ?
kaa bezdarbnieks vari reggistreeties pat ,ja vispaar neesi straadaajis.
Bet pabalsts pienaakas laikam gan tikai peec norukaatiem vismaz 9 vai 12 meenessiem
17 May 2012, 13:02:51 Anc1rejs rakstīja:
interesē, kas būtu nepieciešams lai varētu strādāt Vācijā autoservisā (tas ir , izglītība, kaut kādi papīri, kas apliecina konkrētas personas kompetenci utt.). Varbūt te kāds apgrozās, kas strādā Vācijā un varētu padalīties ar savu pieredzi, labprāt uzklausītu.
Ar darbu servisā man gan pieredzes nav, aber in general vajadzīgais:
Izglītības dokumenti (diploms, apliecības par kursiem, semināriem etc. Viss tulkots, ja potenciālais darba devējs pieprasa, arī notariāli vai ar apostili apstiprināts). Ideālā variantā rekomendācijas no darba devēja (-iem). Jebkurā gadījumā - valodas prasmes apliecinošs dokuments (Gētes institūta vai Berlitz apliecinājums der, minimālais līmenis A2, protams B līmenis būtu labnāk). Iespējams, ka tiks pieprasīta infa par sodāmības neesamību.
Var noformeet liigumu ,ka jaamaksaa liigumsods,ja darbinieks pats izdomaa PN vai taml.
Neko tu tur taa nevari izdariit. pretrunā ar darba likumu tas ir.. Ja darba ņēmējs ir zinošs , tad ar 100. panta 5. daļu var darīt brīnumu lietas. Arī firmas var taisīt un klientus vest prom - nekas nebūs. Grāmatiņu esmu lasījis - tikko tā paši izdarījām.. Visi juristi, kā viens, ieņirdz par līgumiem, kuros ir atrunāts konkurences un konfidencialitates punkts, kā arī tā pārkāpšanas sankcijas.. darba devejs absolūti neko nevar ar savam sankcijām izdarīt.. Vienīgais - paraudāt spilvenā, ka nav noturējis labus darbiniekus. a slikti darbinieki nogremdēs paši sevi, lai ko arī nedarītu
jā, tu nevari ierakstīt līgumā aizliegumu darbiniekam pašam aiziet no darba. un kaut kādus līgumsodus par aiziešanu kā tādu.
tai pašā laikā, "Visi juristi, kā viens, ieņirdz" nav taisnība, tu vari ierakstīt konkurences un konfidencialitates punktus tādā veidā, lai vismaz nedaudz dd būtu aizsargāts.
likumīgs konkurences ierob punkts - dd maksā bijušam dn daļu no algas turpmākos 2 gadus un viņš nedrīkst konkurēt. tik neviens dd jau negrib maksāt
konfidencialitātes pārkāpumu savukārt parasti ir grūti pierādīt (nu kā pierādīt, ka tieši tu to info izpaudi, nevis kāds cits), bet gadās arī tādi , kas konfid info pa taisno nosūta no sava darba epasta
tik pat labi es varu turpināt strādāt taja pašā joma, tikai palūgt , lai mani noformē citā amatā. un Tev būs vien jāmaksā ragā un es varēšu turpināt strādāt. Bet tā jau ir lirika
tikpat labi es varu (vismaz mēģināt) pierādīt, ka tavs jaunais amats menedžera asistenta palīgs nozīmē to pašu darba apjomu, ko menedžeris nozīmēja pie manis bet tā arī ir lirika
17 May 2012, 00:04:18 tomick rakstīja:
Ir kāds kas pārzin Vācijas nodokļu sistēmu. Gribu uzzināt kādi nodokļi Vācijā ir jāmaksā LV SIA darbiniekam, kas aizbraucis sniegt pakalpojumus Vāciajs uzņēmumam?
Ja darbinieks nodarbināts Latvijā (tb. viņam ir darba attiecības ar LR reģistrētu SIA), nekādi nodokļi Vācijā NAV jāmaksā.
Pieņemu, ka Vācijas uzņēmums (GmbH?) iepērk šos pakalpojumus kā ārpakalpojumu un norēķinās ar Latvijas SIA. E basta.
uz latvija stradajosa uznjemuma darbinieku, vienalga, kura valsti vins tiek nodarbinats, attiecas tikai latvijas likumdosana. www.likumi.lv ir viss ko vajag. nevajag buut slinkam.
tu gribi teikt, ka, piem., Vācijas likumos NEKAS nav noteikts par Vācijā strādājošiem ārvalstniekiem
kā arī, tu esi pārliecināts, ka tavs izteikums ir spēkā attiecībā uz pilnīgi VISĀM pasaules valstīm
varbūt vajag mazāk rakstīt par tēmām, kuras nepārzini
17 May 2012, 00:04:18 tomick rakstīja:
Ir kāds kas pārzin Vācijas nodokļu sistēmu. Gribu uzzināt kādi nodokļi Vācijā ir jāmaksā LV SIA darbiniekam, kas aizbraucis sniegt pakalpojumus Vāciajs uzņēmumam?
Ja darbinieks nodarbināts Latvijā (tb. viņam ir darba attiecības ar LR reģistrētu SIA), nekādi nodokļi Vācijā NAV jāmaksā.
Pieņemu, ka Vācijas uzņēmums (GmbH?) iepērk šos pakalpojumus kā ārpakalpojumu un norēķinās ar Latvijas SIA. E basta.
uz latvija stradajosa uznjemuma darbinieku, vienalga, kura valsti vins tiek nodarbinats, attiecas tikai latvijas likumdosana. www.likumi.lv ir viss ko vajag. nevajag buut slinkam.
tu gribi teikt, ka, piem., Vācijas likumos NEKAS nav noteikts par Vācijā strādājošiem ārvalstniekiem
kā arī, tu esi pārliecināts, ka tavs izteikums ir spēkā attiecībā uz pilnīgi VISĀM pasaules valstīm
varbūt vajag mazāk rakstīt par tēmām, kuras nepārzini
Pag, bet jautājums tak bija par bāleliņu, kuram ir darba attiecības ar SIA tēvzemē. Par šādu shēmu DE patiešām nekas (cik nu tas attiecas uz nodokļu maksāšanu) nav minēts. Pirms LV darbaspēkam tika atvērts Vācijas darba tirgus, šādā vīzē ne viens vien "sniedza pakalpojumus" Vācijas uzņēmumiem, bet algu saņēma LV un arī nodokļus LV maksāja.
Tas viss gan spēcīgi pamainās tiklīdz bāleliņš noslēdz līgumu ar vācieti pa tiešo un sāk šancēt DE. Tad arī nodokļi jāmaksā par katru centu, kas šādā vīzē nopelnīts.
17 May 2012, 14:27:19 Solo rakstīja:
Cik ilgi bija janostrāda lai saņemtu bezdarbnieku ?
kaa bezdarbnieks vari reggistreeties pat ,ja vispaar neesi straadaajis.
Bet pabalsts pienaakas laikam gan tikai peec norukaatiem vismaz 9 vai 12 meenessiem
Stradaju ilgi kādus +4 gadus, tad paņēmu bezdarbnieku un neko nedarīju 6 mēneši, taga atkal esmu oficiāli strādājis 9mēneši no vietas un x dienas - ir cerība dabūt pabalstu ?
Ir cerības.
Pēdējo 12mēnešu laikā 9 jābūt nostrādāti ,lai dabūtu.
Meklēju darbu Rīgā , 20 gadi, B kategorija [sava ikdienas auto nav] , profesija mēbeļu galdnieks. Pa lielam varu darīt daudz ko, tik galdniecībā vairs negribās - gribās kautko citu pamēģināt. Var kautko saistītu ar kokapstrādi,ir braukts ar busiem,kablukiem tākā var arī kādas preces vadāt, bet droši piedāvājiet arī ko citu
Kāds varbūt var piedāvāt kādu papildus darbu, pēc pamatdarba laika beigām? Būtu vēlams ar IT saistītu, konkrētāk uz datortehniķa pusi - datoru/serveru apkope, diagnostika, programmatūras uzstādīšana, utt. Bet ja nav nekas tāds, tad izskatīšu arī citus variantus/piedāvājumus. Gaidīšu PM.
, kas konfid info pa taisno nosūta no sava darba epasta 
Offline
