Online
Pašreiz BMWPower skatās 120 viesi un 0 reģistrēti lietotāji.
|
Tēma: Darba tirgus
| Autors | Ziņojums |
|---|
Murphy  | | 18. Oct 2011, 15:04 |
#9241
|
|  Kopš: 28. Nov 2003
No: Sigulda
Ziņojumi: 8515
Braucu ar: Arteon SB R line, F39 M sport
| Nē, bet pietiekoši labi orientējos šajā sfērā lai būtu 'lasījis grāmatiņu'
Cilvēks ir uzņēmuma galvenais resurss un ja nebūs personāla attīstības, motivācija un novērtēšanas, tad gribu redzēt cik tālu tavs uzņēmums tiks.
Tevis pieminētos spriedumus par HR 'nozīmīgumu' parasti izdara melnais darba spēks vai mūžīgie čīkstētāji. |  Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 15:11 |
#9242
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2070
Braucu ar:
|
18 Oct 2011, 15:04:35 Murphy rakstīja:
Nē, bet pietiekoši labi orientējos šajā sfērā lai būtu 'lasījis grāmatiņu'
Cilvēks ir uzņēmuma galvenais resurss un ja nebūs personāla attīstības, motivācija un novērtēšanas, tad gribu redzēt cik tālu tavs uzņēmums tiks.
Tevis pieminētos spriedumus par HR 'nozīmīgumu' parasti izdara melnais darba spēks vai mūžīgie čīkstētāji.
tipiska HR muldeeshana, kam ar reaalo dziivi ir maz sakara. Un tieshi tavi spriedumi ir paredzeeti maksimas kasieru atlasei  | | Offline | | |
| Hrjum | | 18. Oct 2011, 15:14 |
#9243
|
| Kopš: 06. Oct 2009
Ziņojumi: 656
Braucu ar: Kulbu
|
18 Oct 2011, 14:24:59 lietus rakstīja:
18 Oct 2011, 13:58:39 Hrjum rakstīja:
17 Oct 2011, 20:08:17 shmurger rakstīja:
17 Oct 2011, 17:22:44 rosigais rakstīja:
projektu vadītajs
varbūt kādam noder 
man liekas , ka tās darba intervijas ir bullshits kaut kāds , apmēram kā Links
Kā kurām darbu kategorijām. Jāpiekrīt, tiem darba meklētājiem, kam pirmais jautājums ir: cik maksās? Intervijas ir abpusēji lieki nomests laiks. Tiem, kas meklē interesantu un saturīgu nodarbi, un zin savu vērtību, intervija ir būtiskākais instuments, kā uzzināt interesējošos aspektus par piedāvājumu.
Šādos gadījumos, visas n-tās atlases kārtas ar uzdevumiem un citiem vingrojumiem ar HR tāpat ir lieka laika tērēšana.
Bet tieši meetings ar potenciālo tiešo vadītāju ir tas, kas ļauj izlemt vai būs pietiekami interesants darba saturs un vai dotā darba vieta vispār ir apspriešanas vērta.
Ja nav tik ļoti ieinteresēti, lai uzreiz ar vadītāju ļautu tikties, tad parasti nav vērts investēt laiku tādos sadarbības piedāvājumos.
un kuraa vietaa tavaa sarakstaa ir jautaajums par atalgojumu? Es piemeeram neesmu gatavs piemaksaat par saturiigu nodarbi kaada labaa vergojot
p.s.
visas reklaamas agjentuuras ir liekulji
Maksimums 5. vieta, protams atalgojums ir būtiski, bet ar pareizu attieksmi strādājošs darbinieks, ja ne pie pašreizējā tad pie aiznākamā darba devēja saņems atbilstoši savai pievienotajai vērtībai.
Aptuveni šāds ir mans prioritāšu saraksts:
1. Lai ir interesanti un patīkami
2. Lai esmu noderīgs, nepieciešams un tiešām varu palīdzēt
3. Lai daru to, kas man ļauj attīstīties
4. Lai ir tādi kolēģi&priekšnieki, no kuriem varu mācīties
5. Lai ir samērojami ieguvumi, darba slodze un personīgā dzīve
6. Lai kolektīvs ir uz attīstību vērsts, nevis pašsaglabāšanos
7. Lai kolektīvā ir gatavība mācīties no manas pieredzes un adaptējot zināšanas mainīties.
8. Ok, kaut kur te arī finansiālie ienākumi varētu būt.
Redz kā sanāca tikai 8. vieta, ja pasēdētu un padomātu, gan jau vēl zemāk noslīdētu.
Interesants un tāds, kas attīsta spējas un prasmes, darbs arī automātiski nodrošina atbilstošu un labu atalgojumu, lai ikdienā nesatrauktos par to ko rīt ēdīs vai vilks mugurā.
Darbiniekam būtu pašam jāsaprot cik viņš ienes organizācijai, cik ir saistītās izmaksas un vai uz tā fona viņš saņem pamatotu atalgojumu. Praksē ir pierādījies (IT jomā), ka lai saņemtu 1k Ls uz rokas darbiniekam ir jārada ~5k EUR ieņēmumu par savu darbu (lūdzu nejaukt ar apgrozījumu par precēm tirdzniecībā) uzņēmumam mēnesī.
Jebkurā gadījumā strādājot ar patiku, nevajadzēs tik daudz $$$ negatīva stresa radītas spriedzes noņemšanai pie psihiatra, bārmeņa, vieglas uzvedības dāmām vai SPA, sanatorijās, slimnīcās un tamlīdzīgos iestādījumos atstāt. [ Šo ziņu laboja Hrjum, 18 Oct 2011, 15:34:45 ] | | Offline | | |
| Murphy | | 18. Oct 2011, 15:18 |
#9244
|
| Kopš: 28. Nov 2003
No: Sigulda
Ziņojumi: 8515
Braucu ar: Arteon SB R line, F39 M sport
|
18 Oct 2011, 15:11:54 lietus rakstīja:
18 Oct 2011, 15:04:35 Murphy rakstīja:
Nē, bet pietiekoši labi orientējos šajā sfērā lai būtu 'lasījis grāmatiņu'
Cilvēks ir uzņēmuma galvenais resurss un ja nebūs personāla attīstības, motivācija un novērtēšanas, tad gribu redzēt cik tālu tavs uzņēmums tiks.
Tevis pieminētos spriedumus par HR 'nozīmīgumu' parasti izdara melnais darba spēks vai mūžīgie čīkstētāji.
tipiska HR muldeeshana, kam ar reaalo dziivi ir maz sakara. Un tieshi tavi spriedumi ir paredzeeti maksimas kasieru atlasei
Pastāsti par savu reālo dzīvi - kā tu sev atrod darbiniekus? Kā tu panāc, lai viņi būtu motivēti strādāt?
Man sāk palikt interesanti... | | Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 15:22 |
#9245
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2070
Braucu ar:
|
18 Oct 2011, 15:18:42 Murphy rakstīja:
18 Oct 2011, 15:11:54 lietus rakstīja:
18 Oct 2011, 15:04:35 Murphy rakstīja:
Nē, bet pietiekoši labi orientējos šajā sfērā lai būtu 'lasījis grāmatiņu'
Cilvēks ir uzņēmuma galvenais resurss un ja nebūs personāla attīstības, motivācija un novērtēšanas, tad gribu redzēt cik tālu tavs uzņēmums tiks.
Tevis pieminētos spriedumus par HR 'nozīmīgumu' parasti izdara melnais darba spēks vai mūžīgie čīkstētāji.
tipiska HR muldeeshana, kam ar reaalo dziivi ir maz sakara. Un tieshi tavi spriedumi ir paredzeeti maksimas kasieru atlasei
Pastāsti par savu reālo dzīvi - kā tu sev atrod darbiniekus? Kā tu panāc, lai viņi būtu motivēti strādāt?
Man sāk palikt interesanti...
kad vajadzees 20 kasieres tad padoshu zinju | | Offline | | |
| Kashelz | | 18. Oct 2011, 15:23 |
#9246
|
|  Kopš: 09. Sep 2005
No: Kuldīga
Ziņojumi: 2178
Braucu ar: E34 2.5i 24v, Suzuki GSX750E
| Nav te kāds, kam ir kāda saistība ar VAS Latvijas Valsts radio un televīzijas centru (LVRTC) ???  | | Offline | | |
Czars  | | 18. Oct 2011, 15:24 |
#9247
|
|  Kopš: 13. Aug 2007
No: Rīga
Ziņojumi: 14367
Braucu ar: 3 sek līdz 100
| tur nav konkrētu prasību, kādu/a projektu vadība, projekti ir ļoti daudz un dažādi... | | Offline | | |
| Murphy | | 18. Oct 2011, 15:26 |
#9248
|
| Kopš: 28. Nov 2003
No: Sigulda
Ziņojumi: 8515
Braucu ar: Arteon SB R line, F39 M sport
|
18 Oct 2011, 15:23:37 Kashelz rakstīja:
Nav te kāds, kam ir kāda saistība ar VAS Latvijas Valsts radio un televīzijas centru (LVRTC) ???
Tiešas saistības nav, bet ir informācija. Ko gribi zināt? | | Offline | | |
|
|
| divkosigais | | 18. Oct 2011, 15:32 |
#9249
|
|  Kopš: 15. Feb 2010
No: Rīga
Ziņojumi: 6607
Braucu ar:
| Personaalatlases speciaalisti IMHO ir tikai priekss tam,lai ,ja cilveeks saraksta pasakas savaa CV - augstaakajai vadiibai nav jaateeree laiks ,lai tiktos ar visaadiem pepinniem ,kuri paarpratuma peec ir uzaicinaati uz paarrunaam.
To cik cilveeks ir atbilstoss konkreetajam amatam - daama personaaldallaa nevar noveerteet. | | Offline | | |
| Czars | | 18. Oct 2011, 16:04 |
#9250
|
| Kopš: 13. Aug 2007
No: Rīga
Ziņojumi: 14367
Braucu ar: 3 sek līdz 100
|
18 Oct 2011, 15:32:34 divkosigais rakstīja:
Personaalatlases speciaalisti IMHO ir tikai priekss tam,lai ,ja cilveeks saraksta pasakas savaa CV - augstaakajai vadiibai nav jaateeree laiks ,lai tiktos ar visaadiem pepinniem ,kuri paarpratuma peec ir uzaicinaati uz paarrunaam.
To cik cilveeks ir atbilstoss konkreetajam amatam - daama personaaldallaa nevar noveerteet.
to pepinu ko atlases kompanija piedava darba devejam, vini dod garantu, ka cilveks ir spejigs normali veikt to darbu, atbilst kvalifikacija un ir realas zinasanas taja sfera un darba devejam bus tiesam zinos cilveks.
nav jabut personalatlases specialistam jebkurā SIA lai saprastu, ka, ja tev CV iesūta excel failā, kur iekšā ierakstīts vārds VADIM un mobilais nummurs ir pilnigs dulburs. | | Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 16:18 |
#9251
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2070
Braucu ar:
|
18 Oct 2011, 16:04:25 Czar rakstīja:
18 Oct 2011, 15:32:34 divkosigais rakstīja:
Personaalatlases speciaalisti IMHO ir tikai priekss tam,lai ,ja cilveeks saraksta pasakas savaa CV - augstaakajai vadiibai nav jaateeree laiks ,lai tiktos ar visaadiem pepinniem ,kuri paarpratuma peec ir uzaicinaati uz paarrunaam.
To cik cilveeks ir atbilstoss konkreetajam amatam - daama personaaldallaa nevar noveerteet.
to pepinu ko atlases kompanija piedava darba devejam, vini dod garantu, ka cilveks ir spejigs normali veikt to darbu, atbilst kvalifikacija un ir realas zinasanas taja sfera un darba devejam bus tiesam zinos cilveks.
nav jabut personalatlases specialistam jebkurā SIA lai saprastu, ka, ja tev CV iesūta excel failā, kur iekšā ierakstīts vārds VADIM un mobilais nummurs ir pilnigs dulburs.
principaa neko vairaak kaa VADIM'us HR atsijaat nespeej.
No kurienes vinjiem info par atbilstiibu kvalifikaacijai vai nozares zinaashanas? | | Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 16:21 |
#9252
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2070
Braucu ar:
| + kaadu veel vinji dod garantiju?!?!?
Ja uznjeemumam nebuus prognozeetaa peljnja no taa darbinieka HR no savas kabatas atmaksaas zaudeejumus par savu nekompetenci??? | | Offline | | |
| Czars | | 18. Oct 2011, 16:26 |
#9253
|
| Kopš: 13. Aug 2007
No: Rīga
Ziņojumi: 14367
Braucu ar: 3 sek līdz 100
| tu laikam esi dumjš.
pers.atlas. kompānija piesaista vienu vai vairākus cilvēkus, kas darbojas attiecīgajā nozarē, un viņi palīdz uzdot/sastādīt jautājumus atlases kompānijai ko uzdot pretendentiem, pēc tam izvērtē, un pēc atbildēm sniedz savu vērtējumu par zināšanām un kompetenci... elementāri.
garantija, ir uz līguma pamata starp darba devēju(kurš meklē darbinieku) un atlases kompāniju, kur atrunā kkādus min. termiņus kkādu tur % algas, kkā tā, principā arī uz nopietnu vakanci iespējams arī zaudējumu atlīdzību, bet nu stulbam jābūt parakstīties uz tādiem nosacījumiem, jo tad par tādiem tevi arī var joka pēc  [ Šo ziņu laboja Czar, 18 Oct 2011, 16:28:28 ] | | Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 16:35 |
#9254
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2070
Braucu ar:
|
18 Oct 2011, 16:26:49 Czar rakstīja:
tu laikam esi dumjš.
pers.atlas. kompānija piesaista vienu vai vairākus cilvēkus, kas darbojas attiecīgajā nozarē, un viņi palīdz uzdot/sastādīt jautājumus atlases kompānijai ko uzdot pretendentiem, pēc tam izvērtē, un pēc atbildēm sniedz savu vērtējumu par zināšanām un kompetenci... elementāri.
garantija, ir uz līguma pamata starp darba devēju(kurš meklē darbinieku) un atlases kompāniju, kur atrunā kkādus min. termiņus kkādu tur % algas, kkā tā, principā arī uz nopietnu vakanci iespējams arī zaudējumu atlīdzību, bet nu stulbam jābūt parakstīties uz tādiem nosacījumiem, jo tad par tādiem tevi arī var joka pēc
pidrila, kaadus cilveekus vinji var piesaistiit un no kurienes???
Izlieniet no sava utopiju aizgalda aaraa un atrodien normaalu darbu!
| | Offline | | |
| divkosigais | | 18. Oct 2011, 16:45 |
#9255
|
| Kopš: 15. Feb 2010
No: Rīga
Ziņojumi: 6607
Braucu ar:
| Varbuut kaut ko paarpratu/palaidu garaam...bet vaitad te nebija runa par situaaciju,kad personaalatlases kompaanija nozvejo meemaakos speciaalistus ..kuri aiziet uz paarrunaam ...un priekssaa atkal ir personaaldallas speciaalists,kurss atkal skalo smadzenes ar nekonkreetiem jautaajumiem utt.? | | Offline | | |
Araajz  | | 18. Oct 2011, 16:49 |
#9256
|
|  Kopš: 30. Aug 2008
No: Rīga
Ziņojumi: 28553
Braucu ar: E39
| jā jā, un tad ir vēl 3 kārtas, un tad tu esi affigena sajūsmināts, jo 2 jau esi izturējis, un - ja sāc strādāt, tad vispār isec, uzreiz jūti kādā šišku kantorī atrodies un neesi nekāds plebejs 
Tāpat kā eirovīzijā | | Offline | | |
|
|
| nagla | | 18. Oct 2011, 16:56 |
#9257
|
|  Kopš: 04. Jan 2007
No: Olaine
Ziņojumi: 3235
Braucu ar: ML270 Stage1
| | | Offline | | |
| voicish | | 18. Oct 2011, 17:16 |
#9258
|
| Kopš: 26. Mar 2004
No: Rīga
Ziņojumi: 127
Braucu ar: BMW
|
18 Oct 2011, 16:35:50 lietus rakstīja:
pidrila, kaadus cilveekus vinji var piesaistiit un no kurienes???
Izlieniet no sava utopiju aizgalda aaraa un atrodien normaalu darbu!
pidrila šajā gadījumā gan esi tu  tas ka vienīgais darbs, ko tu esi spējīgs atrast (ne caur pazīšanos) ir kasieris Maksimā, nenozīmē, ka HR nekam neder | | Offline | | |
zzips  | | 18. Oct 2011, 17:19 |
#9259
|
|  Kopš: 20. Feb 2004
Ziņojumi: 28219
Braucu ar: Slēgta tipa visurgājēju
| Manuprāt HRistus nevar bāzt vienā maisā t.i lielu kompāniju HR un kaut kādas HR kompaškas, kā arī dažādas HR stratēģijas, tapēc gan jau ir gan pozitīvi gan negatīvi piemēri
P.S Man pieredze gan ir 50/50
-----------------
*Keep going..... It will all make sense soon | | Offline | | |
| peecise28 | | 18. Oct 2011, 17:45 |
#9260
|
|  Kopš: 19. Oct 2005
No: Rīga
Ziņojumi: 3637
Braucu ar: r1100s, dažādi depresīvi auto
|
18 Oct 2011, 15:18:42 Murphy rakstīja:
18 Oct 2011, 15:11:54 lietus rakstīja:
18 Oct 2011, 15:04:35 Murphy rakstīja:
Nē, bet pietiekoši labi orientējos šajā sfērā lai būtu 'lasījis grāmatiņu'
Cilvēks ir uzņēmuma galvenais resurss un ja nebūs personāla attīstības, motivācija un novērtēšanas, tad gribu redzēt cik tālu tavs uzņēmums tiks.
Tevis pieminētos spriedumus par HR 'nozīmīgumu' parasti izdara melnais darba spēks vai mūžīgie čīkstētāji.
tipiska HR muldeeshana, kam ar reaalo dziivi ir maz sakara. Un tieshi tavi spriedumi ir paredzeeti maksimas kasieru atlasei
Pastāsti par savu reālo dzīvi - kā tu sev atrod darbiniekus? Kā tu panāc, lai viņi būtu motivēti strādāt?
Man sāk palikt interesanti...
pēc manas nelielās pieredzes darbinieku atlasē, HR cilvēks uzdod savus vispārīgos jautājumus un izvērtē, cik ļoti darbinieks kā personība ir piemērots konkrētai vakancei un uzņēmumam, es savukārt izvērtēju viņa zināšanas un pieredzi. Pēcāk es pasaku kurš rubī/nerubī fišku un kuru es gribu/negribu komandā, HR cilvēks pasaka, kuri pretendenti ir piemēroti un kuri nav citu iemeslu dēļ. tas tā, par HR lomu darba intervijās. | | Offline | | |
|
Moderatori: 968-jk, AV, AiwaShuraLLP, BigArchi, GirtzB, Lafter, PERFS, RVR, R_BERGS, SteelRat, VLD, linda, mrc, noisex, smudo
|
