Online
Pašreiz BMWPower skatās 105 viesi un 3 reģistrēti lietotāji.
|
Tēma: Darba tirgus
| Autors | Ziņojums |
|---|
| zulus | |  Kopš: 18. Aug 2006
No: Rīga
Ziņojumi: 3340
Braucu ar:
|
11 Oct 2013, 11:00:57 sos911 rakstīja:
tantes runā, ka tas ir Cleanhouse, kur VID padarbojies  |  Offline | | |
| Fandulis | | Kopš: 29. Nov 2004
Ziņojumi: 13804
Braucu ar: sipisnīku pi vuškom
|
11 Oct 2013, 13:47:24 sos911 rakstīja:
11 Oct 2013, 13:33:52 Fandulis rakstīja:
Respektīvi kandidāts lej un atlases darbinieks tic, nepārliecināji, joprojām uzskatu, ka vēstulei vērtība ir nulle. Tipo labais tonis, bet reāli sacerējums. Intelektuālo līmeni un izskatu var novērtēt intervējot.
Uz interviju nesauc visus kuri atsūta CV 
Nopietni 
Vienīgais dokuments, kur nav visāds craps, ir cv un ja kandidāts ir sarakstījis visu īsi un konkrēti, tad taču var saprast vai ir vērts viņu saukt  vai arī vajag vēl kādu nevajadzīgu pašslavinošu sviestu.
Jūs paliekat pie savām domām es pie savām... un tie testi, kuri jāpilda.. ar kvadrātiņiem un vienādiem cipariem, etc. ir  [ Šo ziņu laboja Fandulis, 11 Oct 2013, 13:57:33 ] | | Offline | | |
| sos911 | |  Kopš: 07. Mar 2009
No: Rīga
Ziņojumi: 1574
Braucu ar: V40
| Tieši tā, visus uz intervijām nesauc!
Izskatās, ka tu domāji, ka visus sauc uz intervijām un lai atrastu darbinieku tērē entās dienas, vai pat mēnešus kandidāta atlasei (intervējot).[ Šo ziņu laboja sos911, 11 Oct 2013, 13:57:51 ] | | Offline | | |
Driver  | |  Kopš: 22. Jun 2002
No: Rīga
Ziņojumi: 31536
Braucu ar: iepirkuma ratiem pa alko outletu
| par teatri vairuma gadijumu piekritishu, jo tapat jau darba njemejs jau ieprieksh zin, ko vajadzetu runat un ko nee, tik reizem uz to uzliek miksto pats 
nu es paliksu pie viedoklja, ka krutie HR specialisti var tik piemeklet kautkadus darbiniekus, kas galvenokart smuki runa, bet ar rokam ne suda nedara.
diezvai vinji spes sameklet tiktiesham labu celtnieku, metinataju vai varbut pat labu aarstu
-----------------
diagnostika, elektronikas remonts & pretaizdzīšanas iekārtas.
| | Offline | | |
| zulus | | Kopš: 18. Aug 2006
No: Rīga
Ziņojumi: 3340
Braucu ar:
| Driver, nu nejauc te dažādas lietas kopā. Nevienam celtniekam neprasa CV un motivācijas vēstuli - tur ir tas, ko māk ar rokām (kā pats raksti), nevis gudri dirst
Ja tu pie sevis ņemsi kādu ar vadiem krāmēties, tu taču neprasīsi, lai tev sūta iekšā CV un motivācijas vēstuli? nu labi, CV var paprasīt, bet nejau motivācijas vēstuli | | Offline | | |
| LG | |  Kopš: 15. Mar 2006
No: Rīga
Ziņojumi: 3209
Braucu ar: E53/E70
|
11 Oct 2013, 13:57:37 zulus rakstīja:
Driver, nu nejauc te dažādas lietas kopā. Nevienam celtniekam neprasa CV un motivācijas vēstuli - tur ir tas, ko māk ar rokām (kā pats raksti), nevis gudri dirst
Ja tu pie sevis ņemsi kādu ar vadiem krāmēties, tu taču neprasīsi, lai tev sūta iekšā CV un motivācijas vēstuli? nu labi, CV var paprasīt, bet nejau motivācijas vēstuli
Drivers liks + zīmīti ja motivacijas vēstule būs minēts ka labi un tīri apietas ar izlietni | | Offline | | |
| Laoshi | |  Kopš: 01. Aug 2009
No: Rīga
Ziņojumi: 17948
Braucu ar:
| Īsā pamācība darba devējam, kā pieņemt darbā cilvēku un uz viņa nopelnīt kajēnu un ielikt tur 5to paaudzi:
Ideāls darbinieks - pusmūža cilvēks (ambīcijas noplakušas, profesija apgūta, ilūzijas zudušas), vismaz 2 bērni (nevar laist luni, viņi jābaro, trīcēs par darbu, bērni jaunākais vismaz 3 gadi, tad neslimo tik traki), bez draugiem, no laukiem (parasti caur paziņām dabū labāku darbu), iepriekš strādājis 100latniekos (būs starā par 10 latu algas pielikumu), ar kaitīgiem ieradumiem (kur tu citur iesi, kas tevi ņems), no paaudzēs nabadzīgs proletariāta ģimenes (uztver trūkumu kā normu), bijis kompartijā (piecgades plāns jāpilda, valsts ar tevi lepojas, darbavietai tu esi vajadzīgs, šancē davai), diezgan rupjš un nekulturāls (dzīvē vajag bamsli un desu, nekādi teātri, dārgi hobiji), nesabiedrisks (nav draugu, tikai ģimene un darbs), ar datoru uz jūs (nelīdīs powerī un neuzzinās, ka par pieci soti pat bomzis biksēs nekrāmē) utt.
Slikts darbinieks - jauns (dumjš, bez pieredzes), ar augstāko izglītību (ambiciozs un dumjš, bez pieredzes), no situētas ģimenes (tiem tāpat vecāki sameklēs labāku darbu, poh ka dumjš un bez pieredzes), ar datoru uz tu (līdīs internetā lasīt sūdu, tur tāpat neviens gudrāks nav palicis), resns (viņi visi ir metēji un es arī nezinu izdarīgu, apsviedīgu resni), jauna sieviete (paliek stāvoklī ar visu izrietošo gemaru), sporta tērpā (sāks zust mantas no darba vietas), ar hobiju/aizraušanos, orientējas modē, mākslā utt (gribēs vairāk piķi tikai par to, ka viņam ir dārgs hobijs), zinātkārs (mācīsies kaut ko papildus, prasīs vairāk piķi, aizies prom), čakls (pārpildīs plānu, gribēs vairāk piķi, paliks vairāk laika ko internetā sūdu lasīt), klubos, apvienībās, organizācijās sastāvošs (sūdu gadījumā viņam būs draugi visās instancēs) utt.
Nu var vēl papildināt, protams. | | Offline | | |
xjs_4  | |  Kopš: 31. Mar 2008
Ziņojumi: 23863
Braucu ar: AUDI S8 2012 , GSX R1000, weekendiem A2
| 
-----------------
Akumulatori + Riepas
Having a 7 series in LA is like having a bike in Amsterdam
#Crypto_fever CEO , Finansu programmas
'Katls' izstrādatajs.Forex signāli. | | Offline | | |
|
|
| Driver | | Kopš: 22. Jun 2002
No: Rīga
Ziņojumi: 31536
Braucu ar: iepirkuma ratiem pa alko outletu
|
11 Oct 2013, 13:57:37 zulus rakstīja:
Driver, nu nejauc te dažādas lietas kopā. Nevienam celtniekam neprasa CV un motivācijas vēstuli - tur ir tas, ko māk ar rokām (kā pats raksti), nevis gudri dirst
Ja tu pie sevis ņemsi kādu ar vadiem krāmēties, tu taču neprasīsi, lai tev sūta iekšā CV un motivācijas vēstuli? nu labi, CV var paprasīt, bet nejau motivācijas vēstuli
vispar jau paprasishu gan un vairak motivacijas vestuli, nekaa CV
kaa ari darba intervija noteikti bus daudzi stipri interesanti jautajumi un ne tikai ar tieshajiem darba pienakumiem.
kautvai pajautashu ar kadu auto dzeks pats brauc un kadu veletos nopirkt, tjipa nu kadus ienakumus grib, lai tam tur braucamajam sanaktu
un ja viens kandidats stastis, ka brauc ar audi 80 vai golfu (kaut sterilu) un sapnjo par vecu kvatru kupeju...
..."labi, man nav daudz laika, nu es jums piezvanishu!" 
bet ja kads cits, kaut students teiks, ka mauc ar puspuvushu e30 un pats iekramejis motoru no kada cita auto un grib 330ci kaa brackam, comam, utt. tad var gadities, ka iedoshu 10ls celjam un pateikshu, ka gaidu jau pirmdien pie sevis
un tikai nevajag dirst par cilveka profesionalitati un citu shitu, ja mak remontet vienu auto, tad ari var to pashu darit ari ar citu. ja darbs vai darba objekts riebjas, tad pie dirsas kada ir profesionalitate, tapat atdeve darbam bus citada un agri vai velu tas viss bus ZB.
ganjau ari zobarstam var palugt ielukoties anusa, tas nekas, ka nav proktologs un ari betonetajam var palugt paskruvet kopa mebeles, tik cik ilgi un kada izpildijuma tas viss bus (ganjau bus no serijas, kautka strada un man poh)
edit: tiko atcerejos pasenu skandalu usa, kur kads LV dakteris publiski paudis domu, ka krievus arstet nevar  un tam bijusi loti plasa rezonanse neta
-----------------
diagnostika, elektronikas remonts & pretaizdzīšanas iekārtas.
| | Offline | | |
| Ksneps | | Kopš: 02. Sep 2005
No: Rīga
Ziņojumi: 1498
Braucu ar:
| Driver - pirmo reizi dzirdu tādu sviestu. Demagoģija kautu kāda. Normālā uzņēmumā tā nenotiek. Šķiet, ka Tev nav izpratmes par darbinieku atlases procesu. | | Offline | | |
| cipargalva | |  Kopš: 07. Jul 2009
No: Valmiera
Ziņojumi: 6731
Braucu ar: quattro
| Katrs darba devējs atlasa potenciālos darbiniekus pēc saviem ieskatiem. Un tas ir tikai normāli.
Vislabākais darbinieks ir neglīta vientuļā māte. | | Offline | | |
| zulus | | Kopš: 18. Aug 2006
No: Rīga
Ziņojumi: 3340
Braucu ar:
| Ksneps - katrs atlasa savus darbiniekus, tā kā uzskata par nepieciešamu, protams, likumā noteiktajās robežās! Briesmu lieta jau ir tā, ka ,vismaz lielajos uzņēmumos tas atlases process ir +- identisks ar klišejiskiemm standarta jautājumiem, bez reālas pieskaršanās jebkam, kas tieši būtu saistīts ar potenciālā darbinieka darba pienākumiem utt. Piemērs bija tas jautājums par labajām/sliktajām īpašbām vai arī jautājums, kas Jums nepatika iepriekšējā vadītājā
Driver atlasa savus darbiniekus uzdodot jautājumus par automašīnām, lala liek dejot ap stieni utt, kāds liek atsūtīt bildi un kāpt uz svariem. Katram te savs jautājumi par to, cik tas atbilst likumiski, jau ir cits | | Offline | | |
| divkosigais | |  Kopš: 15. Feb 2010
No: Rīga
Ziņojumi: 6579
Braucu ar:
|
11 Oct 2013, 15:25:15 cipargalva rakstīja:
Katrs darba devējs atlasa potenciālos darbiniekus pēc saviem ieskatiem. Un tas ir tikai normāli.
Vislabākais darbinieks ir neglīta vientuļā māte.
nee, nav gan, jo vinnaam biezzi slimo beerni utt. | | Offline | | |
| cipargalva | | Kopš: 07. Jul 2009
No: Valmiera
Ziņojumi: 6731
Braucu ar: quattro
| Bērni jau ir pārkāpuši slimošanas vecumu. [ Šo ziņu laboja cipargalva, 11 Oct 2013, 15:36:04 ] | | Offline | | |
| Ksneps | | Kopš: 02. Sep 2005
No: Rīga
Ziņojumi: 1498
Braucu ar:
| VIspārīgi runājot jau jā.
Man arī reizēm nepatīk HR atlases speciālistu viedoklis, jautājumi utt. Bet nu viņiem arī ir pieredze un reizēm labas zināšanas utt. Viens tāds stulbs jautājums no HR reizēm var labi nostrādāt atlases procesā.
Es gan pēdējā laikā fokusējos uz to vai persona grib apgūt ko jaunu, mācīties, ir proaktīvi, patstāvīgi, mērķtiecība, kā spēj sastrādāties ar citiem + atsauksmes. | | Offline | | |
| divkosigais | | Kopš: 15. Feb 2010
No: Rīga
Ziņojumi: 6579
Braucu ar:
|
11 Oct 2013, 15:37:33 Ksneps rakstīja:
VIspārīgi runājot jau jā.
Man arī reizēm nepatīk HR atlases speciālistu viedoklis, jautājumi utt. Bet nu viņiem arī ir pieredze un reizēm labas zināšanas utt. Viens tāds stulbs jautājums no HR reizēm var labi nostrādāt atlases procesā.
Es gan pēdējā laikā fokusējos uz to vai persona grib apgūt ko jaunu, mācīties, ir proaktīvi, patstāvīgi, mērķtiecība, kā spēj sastrādāties ar citiem + atsauksmes.
...visstulbaakais jautaajums man sskkiet ,kad ,piemeeram, elektrikkim jautaa (kaa tas man vienu reizi bija) kur Tu sevi redzi ssajaa uznneemumaa peec ,piemeram, 5iem gadiem.
Sitat mani kaut vai nost - daudzi gadi pagaajussi ,bet es veel tagad nezinu kaada buutu labaaka atbilde uz ssaadu , stulbu, manupraat, jautaajumu 
Taapat kaa visiem darbiniekiem peec kaartas (toipossajiem) pieprasiit aizpildiit anketu,kur jaanoraada arii dazzaadi ierosinaajumi un inovaacijas,ko plaano ierosinaat uznneemumaa. Un taadu anketu iedod cilveekam, kurss kandidee uz ssofera amatu . (sen atpakall man arii taa bija)
Manupraat, taa ir vainu nnirgaassanaas par cilveeku. Jeb arii sava slinkuma paraadiissana (HR "speciaalista" [ Šo ziņu laboja divkosigais, 11 Oct 2013, 15:45:27 ] | | Offline | | |
|
|
| Sternwolf | |  Kopš: 03. Mar 2004
No: Rīga
Ziņojumi: 2245
Braucu ar: izslēgtu DSC
| un kurš muļķis vel nezin pareizās atbildes uz HR jautājumiem? Tāpēc jau šie jautājumi ir jānoskaidro ne tik tiešā veidā. Jāiztausta psiholoģiski vai ir godīgs un objektīvs pret sevi utt. Reālās darbaspējas jau tāpt noskaidrot varēs reālā darba vidē - pārbaudes laikā
-----------------
Vakances jobmarket.lv | | Offline | | |
| Sternwolf | | Kopš: 03. Mar 2004
No: Rīga
Ziņojumi: 2245
Braucu ar: izslēgtu DSC
|
11 Oct 2013, 15:41:30 divkosigais rakstīja:
...visstulbaakais jautaajums man sskkiet ,kad ,piemeeram, elektrikkim jautaa (kaa tas man vienu reizi bija) kur Tu sevi redzi ssajaa uznneemumaa peec ,piemeram, 5iem gadiem.
Sitat mani kaut vai nost - daudzi gadi pagaajussi ,bet es veel tagad nezinu kaada buutu labaaka atbilde uz ssaadu , stulbu, manupraat, jautaajumu
tur ir 2 varianti - vai nu palikt eksperts savā nišā jeb pāriet uz vadošāku amatu
-----------------
Vakances jobmarket.lv | | Offline | | |
| zulus | | Kopš: 18. Aug 2006
No: Rīga
Ziņojumi: 3340
Braucu ar:
|
11 Oct 2013, 15:41:30 divkosigais rakstīja:
11 Oct 2013, 15:37:33 Ksneps rakstīja:
VIspārīgi runājot jau jā.
Man arī reizēm nepatīk HR atlases speciālistu viedoklis, jautājumi utt. Bet nu viņiem arī ir pieredze un reizēm labas zināšanas utt. Viens tāds stulbs jautājums no HR reizēm var labi nostrādāt atlases procesā.
Es gan pēdējā laikā fokusējos uz to vai persona grib apgūt ko jaunu, mācīties, ir proaktīvi, patstāvīgi, mērķtiecība, kā spēj sastrādāties ar citiem + atsauksmes.
...visstulbaakais jautaajums man sskkiet ,kad ,piemeeram, elektrikkim jautaa (kaa tas man vienu reizi bija) kur Tu sevi redzi ssajaa uznneemumaa peec ,piemeram, 5iem gadiem.
Sitat mani kaut vai nost - daudzi gadi pagaajussi ,bet es veel tagad nezinu kaada buutu labaaka atbilde uz ssaadu , stulbu, manupraat, jautaajumu
Taapat kaa visiem darbiniekiem peec kaartas (toipossajiem) pieprasiit aizpildiit anketu,kur jaanoraada arii dazzaadi ierosinaajumi un inovaacijas,ko plaano ierosinaat uznneemumaa. Un taadu anketu iedod cilveekam, kurss kandidee uz ssovera amatu . (sen atpakall man arii taa bija)
Manupraat, taa ir vainu nnirgaassanaas par cilveeku. Jeb arii sava slinkuma paraadiissana (HR "speciaalista"
vispareizākā atbilde būtu "Uzņēmuma esošo, nevis bijušo darbinieku sarakstā" | | Offline | | |
| L7 | |  Kopš: 19. May 2010
Ziņojumi: 204
Braucu ar:
|
11 Oct 2013, 15:26:09 zulus rakstīja:
...Piemērs bija tas jautājums par labajām/sliktajām īpašbām vai arī jautājums, kas Jums nepatika iepriekšējā vadītājā
...
Ne jau nu intervētājam interesē tavas īpašības un personība. Jautājums ir lai redzētu intervējamā reakciju uz nestandarta/jocīgiem jautājumiem un lai izdzītu tevi no jautājumu komforta zonas. Un pēc šī arī var ļoti labi noprast, kāda veida personība tu esi. Nav svarīgi, ko tu atbildi, svarīgi ir kādā veidā tu to paveic [ Šo ziņu laboja L7, 11 Oct 2013, 15:50:54 ] | | Offline | | |
|
Moderatori: 968-jk, AV, AiwaShuraLLP, BigArchi, GirtzB, Lafter, PERFS, RVR, R_BERGS, SteelRat, VLD, linda, mrc, noisex, smudo
|
