11 Oct 2013, 13:57:37 zulus rakstīja:
Driver, nu nejauc te dažādas lietas kopā. Nevienam celtniekam neprasa CV un motivācijas vēstuli - tur ir tas, ko māk ar rokām (kā pats raksti), nevis gudri dirst
Ja tu pie sevis ņemsi kādu ar vadiem krāmēties, tu taču neprasīsi, lai tev sūta iekšā CV un motivācijas vēstuli? nu labi, CV var paprasīt, bet nejau motivācijas vēstuli
vispar jau paprasishu gan un vairak motivacijas vestuli, nekaa CV
kaa ari darba intervija noteikti bus daudzi stipri interesanti jautajumi un ne tikai ar tieshajiem darba pienakumiem.
kautvai pajautashu ar kadu auto dzeks pats brauc un kadu veletos nopirkt, tjipa nu kadus ienakumus grib, lai tam tur braucamajam sanaktu
un ja viens kandidats stastis, ka brauc ar audi 80 vai golfu (kaut sterilu) un sapnjo par vecu kvatru kupeju...
..."labi, man nav daudz laika, nu es jums piezvanishu!"
bet ja kads cits, kaut students teiks, ka mauc ar puspuvushu e30 un pats iekramejis motoru no kada cita auto un grib 330ci kaa brackam, comam, utt. tad var gadities, ka iedoshu 10ls celjam un pateikshu, ka gaidu jau pirmdien pie sevis
un tikai nevajag dirst par cilveka profesionalitati un citu shitu, ja mak remontet vienu auto, tad ari var to pashu darit ari ar citu. ja darbs vai darba objekts riebjas, tad pie dirsas kada ir profesionalitate, tapat atdeve darbam bus citada un agri vai velu tas viss bus ZB.
ganjau ari zobarstam var palugt ielukoties anusa, tas nekas, ka nav proktologs un ari betonetajam var palugt paskruvet kopa mebeles, tik cik ilgi un kada izpildijuma tas viss bus (ganjau bus no serijas, kautka strada un man poh)
edit: tiko atcerejos pasenu skandalu usa, kur kads LV dakteris publiski paudis domu, ka krievus arstet nevar un tam bijusi loti plasa rezonanse neta
Driver - pirmo reizi dzirdu tādu sviestu. Demagoģija kautu kāda. Normālā uzņēmumā tā nenotiek. Šķiet, ka Tev nav izpratmes par darbinieku atlases procesu.
Ksneps - katrs atlasa savus darbiniekus, tā kā uzskata par nepieciešamu, protams, likumā noteiktajās robežās! Briesmu lieta jau ir tā, ka ,vismaz lielajos uzņēmumos tas atlases process ir +- identisks ar klišejiskiemm standarta jautājumiem, bez reālas pieskaršanās jebkam, kas tieši būtu saistīts ar potenciālā darbinieka darba pienākumiem utt. Piemērs bija tas jautājums par labajām/sliktajām īpašbām vai arī jautājums, kas Jums nepatika iepriekšējā vadītājā
Driver atlasa savus darbiniekus uzdodot jautājumus par automašīnām, lala liek dejot ap stieni utt, kāds liek atsūtīt bildi un kāpt uz svariem. Katram te savs jautājumi par to, cik tas atbilst likumiski, jau ir cits
Man arī reizēm nepatīk HR atlases speciālistu viedoklis, jautājumi utt. Bet nu viņiem arī ir pieredze un reizēm labas zināšanas utt. Viens tāds stulbs jautājums no HR reizēm var labi nostrādāt atlases procesā.
Es gan pēdējā laikā fokusējos uz to vai persona grib apgūt ko jaunu, mācīties, ir proaktīvi, patstāvīgi, mērķtiecība, kā spēj sastrādāties ar citiem + atsauksmes.
11 Oct 2013, 15:37:33 Ksneps rakstīja:
VIspārīgi runājot jau jā.
Man arī reizēm nepatīk HR atlases speciālistu viedoklis, jautājumi utt. Bet nu viņiem arī ir pieredze un reizēm labas zināšanas utt. Viens tāds stulbs jautājums no HR reizēm var labi nostrādāt atlases procesā.
Es gan pēdējā laikā fokusējos uz to vai persona grib apgūt ko jaunu, mācīties, ir proaktīvi, patstāvīgi, mērķtiecība, kā spēj sastrādāties ar citiem + atsauksmes.
...visstulbaakais jautaajums man sskkiet ,kad ,piemeeram, elektrikkim jautaa (kaa tas man vienu reizi bija) kur Tu sevi redzi ssajaa uznneemumaa peec ,piemeram, 5iem gadiem.
Sitat mani kaut vai nost - daudzi gadi pagaajussi ,bet es veel tagad nezinu kaada buutu labaaka atbilde uz ssaadu , stulbu, manupraat, jautaajumu
Taapat kaa visiem darbiniekiem peec kaartas (toipossajiem) pieprasiit aizpildiit anketu,kur jaanoraada arii dazzaadi ierosinaajumi un inovaacijas,ko plaano ierosinaat uznneemumaa. Un taadu anketu iedod cilveekam, kurss kandidee uz ssofera amatu . (sen atpakall man arii taa bija)
Manupraat, taa ir vainu nnirgaassanaas par cilveeku. Jeb arii sava slinkuma paraadiissana (HR "speciaalista"
[ Šo ziņu laboja divkosigais, 11 Oct 2013, 15:45:27 ]
un kurš muļķis vel nezin pareizās atbildes uz HR jautājumiem? Tāpēc jau šie jautājumi ir jānoskaidro ne tik tiešā veidā. Jāiztausta psiholoģiski vai ir godīgs un objektīvs pret sevi utt. Reālās darbaspējas jau tāpt noskaidrot varēs reālā darba vidē - pārbaudes laikā
11 Oct 2013, 15:41:30 divkosigais rakstīja:
...visstulbaakais jautaajums man sskkiet ,kad ,piemeeram, elektrikkim jautaa (kaa tas man vienu reizi bija) kur Tu sevi redzi ssajaa uznneemumaa peec ,piemeram, 5iem gadiem.
Sitat mani kaut vai nost - daudzi gadi pagaajussi ,bet es veel tagad nezinu kaada buutu labaaka atbilde uz ssaadu , stulbu, manupraat, jautaajumu
tur ir 2 varianti - vai nu palikt eksperts savā nišā jeb pāriet uz vadošāku amatu
11 Oct 2013, 15:37:33 Ksneps rakstīja:
VIspārīgi runājot jau jā.
Man arī reizēm nepatīk HR atlases speciālistu viedoklis, jautājumi utt. Bet nu viņiem arī ir pieredze un reizēm labas zināšanas utt. Viens tāds stulbs jautājums no HR reizēm var labi nostrādāt atlases procesā.
Es gan pēdējā laikā fokusējos uz to vai persona grib apgūt ko jaunu, mācīties, ir proaktīvi, patstāvīgi, mērķtiecība, kā spēj sastrādāties ar citiem + atsauksmes.
...visstulbaakais jautaajums man sskkiet ,kad ,piemeeram, elektrikkim jautaa (kaa tas man vienu reizi bija) kur Tu sevi redzi ssajaa uznneemumaa peec ,piemeram, 5iem gadiem.
Sitat mani kaut vai nost - daudzi gadi pagaajussi ,bet es veel tagad nezinu kaada buutu labaaka atbilde uz ssaadu , stulbu, manupraat, jautaajumu
Taapat kaa visiem darbiniekiem peec kaartas (toipossajiem) pieprasiit aizpildiit anketu,kur jaanoraada arii dazzaadi ierosinaajumi un inovaacijas,ko plaano ierosinaat uznneemumaa. Un taadu anketu iedod cilveekam, kurss kandidee uz ssovera amatu . (sen atpakall man arii taa bija)
Manupraat, taa ir vainu nnirgaassanaas par cilveeku. Jeb arii sava slinkuma paraadiissana (HR "speciaalista"
vispareizākā atbilde būtu "Uzņēmuma esošo, nevis bijušo darbinieku sarakstā"
11 Oct 2013, 15:26:09 zulus rakstīja:
...Piemērs bija tas jautājums par labajām/sliktajām īpašbām vai arī jautājums, kas Jums nepatika iepriekšējā vadītājā
...
Ne jau nu intervētājam interesē tavas īpašības un personība. Jautājums ir lai redzētu intervējamā reakciju uz nestandarta/jocīgiem jautājumiem un lai izdzītu tevi no jautājumu komforta zonas. Un pēc šī arī var ļoti labi noprast, kāda veida personība tu esi. Nav svarīgi, ko tu atbildi, svarīgi ir kādā veidā tu to paveic
Labās/sliktās īpašības jau nu nav nekāds nestandarta jautājums!
Nestandarta jautājums būtu, piemēram: "Vai jums patīk šokolādes saldējums vai arī plombīra ar šokolādes gabaliņiem" Pēc šāda gan varētu pavērot intervējamā reakciju
11 Oct 2013, 15:37:33 Ksneps rakstīja:
VIspārīgi runājot jau jā.
Man arī reizēm nepatīk HR atlases speciālistu viedoklis, jautājumi utt. Bet nu viņiem arī ir pieredze un reizēm labas zināšanas utt. Viens tāds stulbs jautājums no HR reizēm var labi nostrādāt atlases procesā.
Es gan pēdējā laikā fokusējos uz to vai persona grib apgūt ko jaunu, mācīties, ir proaktīvi, patstāvīgi, mērķtiecība, kā spēj sastrādāties ar citiem + atsauksmes.
...visstulbaakais jautaajums man sskkiet ,kad ,piemeeram, elektrikkim jautaa (kaa tas man vienu reizi bija) kur Tu sevi redzi ssajaa uznneemumaa peec ,piemeram, 5iem gadiem.
Sitat mani kaut vai nost - daudzi gadi pagaajussi ,bet es veel tagad nezinu kaada buutu labaaka atbilde uz ssaadu , stulbu, manupraat, jautaajumu
Taapat kaa visiem darbiniekiem peec kaartas (toipossajiem) pieprasiit aizpildiit anketu,kur jaanoraada arii dazzaadi ierosinaajumi un inovaacijas,ko plaano ierosinaat uznneemumaa. Un taadu anketu iedod cilveekam, kurss kandidee uz ssovera amatu . (sen atpakall man arii taa bija)
Manupraat, taa ir vainu nnirgaassanaas par cilveeku. Jeb arii sava slinkuma paraadiissana (HR "speciaalista"
vispareizākā atbilde būtu "Uzņēmuma esošo, nevis bijušo darbinieku sarakstā"
Spied "Play", lai skatītos video!
[ Šo ziņu laboja divkosigais, 11 Oct 2013, 16:03:44 ]
HR kā sfēras (šeit) lielākā problēma ir, ka viņi cenšas atlasīt profesionaļus nevērtējot (to viņi vnk nespēj) profesionālās zināšanas. tādā veidā viss ko viņi ir spējīgi atrast ir laba viduvējība vai labākajā gadījumā nomedīt konkurenta darbinieku.
vot ja kāds man spētu pateikt ko teikt intervijā kad no tevis spiež laukā algu par kuru tu esi gatavs sevi pārdot, es uzsauktu alu.
11 Oct 2013, 16:37:56 hronists rakstīja:
HR kā sfēras (šeit) lielākā problēma ir, ka viņi cenšas atlasīt profesionaļus nevērtējot (to viņi vnk nespēj) profesionālās zināšanas. tādā veidā viss ko viņi ir spējīgi atrast ir laba viduvējība vai labākajā gadījumā nomedīt konkurenta darbinieku.
vot ja kāds man spētu pateikt ko teikt intervijā kad no tevis spiež laukā algu par kuru tu esi gatavs sevi pārdot, es uzsauktu alu.
...saki,ka alga Tev nav primaarais. Ka vienkaarssi veelies dziivee ko pamainiit. Guut jaunas iemannas un iespaidus utt. Visu pasaules naudu taapat nenopelniisi
tad padomās ka kāds avantūrists, plānā galdiņa urbējs
Normāla atbilde ir atsaukties uz iepriekšējo algu, pie cik lielas algas esi pieradis utt. kas protams var būt arī nedaudz piepacelts cipars
un vairak motivacijas vestuli, nekaa CV
un tam bijusi loti plasa rezonanse neta 
Offline
