20 Oct 2011, 14:07:59 kknd rakstīja:
Kads varbut zin kadas par sapratigu ciparu vietas kur var uzlikt sia juridisko adresi?pasts nepiedava sadus pakalpojumus?
esmu redzējis pāris vietas, kas ar to "profesionāli" nodarbojas - parasti cena ir 20-30 eur/mēn
20 Oct 2011, 13:48:16 Blondaa rakstīja:
p.s. ja piedziņa uz darba algu tiek vērsta pēc vairākiem izpildu dokumentiem, tiesu izpildītājs rīkojumā darba devējam var norādīt ieturējuma apmēru, kas nepārsniedz 50 procentu apmēru no darba samaksas.
Ja kādam tas interesē un ir vajadzīgs sīkāks skaidrojums, varu ļoooti detalizēti izstāstīt.
praksē tas ir tā, ka darba devējs par savu darbinieku saņem 2 vai vairākus izpildrakstus no dažādiem ZTI, kurā katrā ir norādīts max apmērs (30, 50%).
kad darba devējs zvana katram no tiem ZTI, katrs no viņiem saka - jūs man skaitiet tos 30/50%, pārējais man po
ko ddevējam darīt
Ja darba vietā ieturējumu veikšanai no algas tiek saņemti vairāki rīkojumi no ZTI un ja no parādnieka algas nepietiek (tipa, viņa alga ir mazāka, nekā minmālā + visu parādu kopsumma ), lai apmierinātu visus prasījumus, ieturējumi izdarāmi, ievērojot CPL noteiktās kārtas.
Ja nav tā, ka viens no izpildu rakstiem ir par uzturlīdzekļu piedziņu, tad apmierinot vairākus prasījumus pēc vairākiem izpildu dokumentiem, darbiniekam jebkurā gadījumā saglabājama darba samaksa un tai pielīdzinātie maksājumi 50 procentu apmērā.
Prasījumi vienas kārtas ietvaros ir apmierināmi proporcionāli summai, kas pienākas katram piedzinējam atbilstoši CPL 622. panta 3.d. noteiktajam.
Līdz ar to, ja rīkojumos norādītais ieturējumu apmērs vienas kārtas ietvaros pārsniedz 50 % no parādnieka algas, naudas līdzekļi starp piedzinējiem ir sadalāmi proporcionāli rīkojumā norādītajai ieturamajai summai, lai neviens no kreditoriem netiktu nostādīts priviliģētākā stāvoklī attiecībā pret citiem.
20 Oct 2011, 13:48:16 Blondaa rakstīja:
p.s. ja piedziņa uz darba algu tiek vērsta pēc vairākiem izpildu dokumentiem, tiesu izpildītājs rīkojumā darba devējam var norādīt ieturējuma apmēru, kas nepārsniedz 50 procentu apmēru no darba samaksas.
Ja kādam tas interesē un ir vajadzīgs sīkāks skaidrojums, varu ļoooti detalizēti izstāstīt.
praksē tas ir tā, ka darba devējs par savu darbinieku saņem 2 vai vairākus izpildrakstus no dažādiem ZTI, kurā katrā ir norādīts max apmērs (30, 50%).
kad darba devējs zvana katram no tiem ZTI, katrs no viņiem saka - jūs man skaitiet tos 30/50%, pārējais man po
ko ddevējam darīt
visiem pateikt ka jau samaksaaja citam un visu samaksaat darbiniekam
Ja darba vietā ieturējumu veikšanai no algas tiek saņemti vairāki rīkojumi no ZTI un ja no parādnieka algas nepietiek (tipa, viņa alga ir mazāka, nekā minmālā + visu parādu kopsumma ), lai apmierinātu visus prasījumus, ieturējumi izdarāmi, ievērojot CPL noteiktās kārtas.
Ja nav tā, ka viens no izpildu rakstiem ir par uzturlīdzekļu piedziņu, tad apmierinot vairākus prasījumus pēc vairākiem izpildu dokumentiem, darbiniekam jebkurā gadījumā saglabājama darba samaksa un tai pielīdzinātie maksājumi 50 procentu apmērā.
Prasījumi vienas kārtas ietvaros ir apmierināmi proporcionāli summai, kas pienākas katram piedzinējam atbilstoši CPL 622. panta 3.d. noteiktajam.
Līdz ar to, ja rīkojumos norādītais ieturējumu apmērs vienas kārtas ietvaros pārsniedz 50 % no parādnieka algas, naudas līdzekļi starp piedzinējiem ir sadalāmi proporcionāli rīkojumā norādītajai ieturamajai summai, lai neviens no kreditoriem netiktu nostādīts priviliģētākā stāvoklī attiecībā pret citiem.
Vai es parezi saprotu?
Piemēram - es uztaisu sev oficiālo algu 500 Ls "uz rokas", noformēju uzturlīdzkļus 200 Ls par savu bērnu, kas dzīvo pie šķirtās sievas un visiem kreditoriem, kas piesakās, varu proporcionāli skaitīt no atlikušajiem 50Ls? Neatkarīgi cik ir izpildrakstu un par kādu summu?
Ja darba vietā ieturējumu veikšanai no algas tiek saņemti vairāki rīkojumi no ZTI un ja no parādnieka algas nepietiek (tipa, viņa alga ir mazāka, nekā minmālā + visu parādu kopsumma ), lai apmierinātu visus prasījumus, ieturējumi izdarāmi, ievērojot CPL noteiktās kārtas.
Ja nav tā, ka viens no izpildu rakstiem ir par uzturlīdzekļu piedziņu, tad apmierinot vairākus prasījumus pēc vairākiem izpildu dokumentiem, darbiniekam jebkurā gadījumā saglabājama darba samaksa un tai pielīdzinātie maksājumi 50 procentu apmērā.
Prasījumi vienas kārtas ietvaros ir apmierināmi proporcionāli summai, kas pienākas katram piedzinējam atbilstoši CPL 622. panta 3.d. noteiktajam.
Līdz ar to, ja rīkojumos norādītais ieturējumu apmērs vienas kārtas ietvaros pārsniedz 50 % no parādnieka algas, naudas līdzekļi starp piedzinējiem ir sadalāmi proporcionāli rīkojumā norādītajai ieturamajai summai, lai neviens no kreditoriem netiktu nostādīts priviliģētākā stāvoklī attiecībā pret citiem.
Vai es parezi saprotu?
Piemēram - es uztaisu sev oficiālo algu 500 Ls "uz rokas", noformēju uzturlīdzkļus 200 Ls par savu bērnu, kas dzīvo pie šķirtās sievas un visiem kreditoriem, kas piesakās, varu proporcionāli skaitīt no atlikušajiem 50Ls? Neatkarīgi cik ir izpildrakstu un par kādu summu?
Ja darba vietā ieturējumu veikšanai no algas tiek saņemti vairāki rīkojumi no ZTI un ja no parādnieka algas nepietiek (tipa, viņa alga ir mazāka, nekā minmālā + visu parādu kopsumma ), lai apmierinātu visus prasījumus, ieturējumi izdarāmi, ievērojot CPL noteiktās kārtas.
Ja nav tā, ka viens no izpildu rakstiem ir par uzturlīdzekļu piedziņu, tad apmierinot vairākus prasījumus pēc vairākiem izpildu dokumentiem, darbiniekam jebkurā gadījumā saglabājama darba samaksa un tai pielīdzinātie maksājumi 50 procentu apmērā.
Prasījumi vienas kārtas ietvaros ir apmierināmi proporcionāli summai, kas pienākas katram piedzinējam atbilstoši CPL 622. panta 3.d. noteiktajam.
Līdz ar to, ja rīkojumos norādītais ieturējumu apmērs vienas kārtas ietvaros pārsniedz 50 % no parādnieka algas, naudas līdzekļi starp piedzinējiem ir sadalāmi proporcionāli rīkojumā norādītajai ieturamajai summai, lai neviens no kreditoriem netiktu nostādīts priviliģētākā stāvoklī attiecībā pret citiem.
Vai es parezi saprotu?
Piemēram - es uztaisu sev oficiālo algu 500 Ls "uz rokas", noformēju uzturlīdzkļus 200 Ls par savu bērnu, kas dzīvo pie šķirtās sievas un visiem kreditoriem, kas piesakās, varu proporcionāli skaitīt no atlikušajiem 50Ls? Neatkarīgi cik ir izpildrakstu un par kādu summu?
un rezultātā no taviem 500 uz rokas paliek 100
domā, ka ar kreditoriem nekad nebūs jānorēķinās? Būs.
Un bērnam kaut kad 18 arī paliks...
20 Oct 2011, 15:21:16 Blondaa rakstīja:
un rezultātā no taviem 500 uz rokas paliek 100
domā, ka ar kreditoriem nekad nebūs jānorēķinās? Būs.
Un bērnam kaut kad 18 arī paliks...
Štancē jaunu sīko
----------------- Labākās sporta prognozes!
2009/2010 sezonas peļņa +479%
2010/2011 sezona +101%
2011/2012 sezona +30%
2012/2013 sezonas sākums 2012.vasara vidus.
un rezultātā no taviem 500 uz rokas paliek 100
domā, ka ar kreditoriem nekad nebūs jānorēķinās? Būs.
Un bērnam kaut kad 18 arī paliks...
Kāpēc 100 paliek? 200 uzturlīdzekļi + 50 kreditoriem. Teorētiski jāpaliek 250 uz rokas, vai tad ne?
Šķīries esmu jau sen. Uzturlīdzekļus tāpat maksāju katru mēnesi 200 latus. Par kredītu maksāju ap 350. Doma bija tāda, ka vienkārši uz laiku varētu samazināt maksājumus, kurus noteikti netaisos pavisam pārtraukt. Būs kantorim atkal normāls apgrozījums, nebūs problēmu gada laikā norēķināties ar kreditoriem. Tas ir tikai šobrīd agrozījums krities. Ar laiku viss būs labi.
20 Oct 2011, 16:18:52 ROLEXX rakstīja:
nu, bet uzturlīdzekļi arī jau nav no zila gaisa paņemts lielums
no kāda tad, no zaļa gaisa
vai arī tu domāji, ka visās tajās uzturlīdz lietās prasības summai "apakšā" ir baigi smalkais aprēķins, kas pilnībā ir pamatots ar čekiem
nē, prasa no tēva, piem., 400 latus, ieliek kaut kādu aptuvenu aprēķinu, t.sk., autoskola 300 (it kā tas būtu regulārs maksājums) un pamato, ja tēvs to naudu nemaksās, tad bērnam draud izglītības zaudēšana, sociālā atstumtība un bezdarbs
20 Oct 2011, 16:39:29 Aksts rakstīja:
Doma bija tāda, ka vienkārši uz laiku varētu samazināt maksājumus, kurus noteikti netaisos pavisam pārtraukt.
imho, prātīgāk būs vienoties ar kreditoriem par jaunu maksājumu grafiku, nekā šādi ķīmiķot.
tava "shēma" teorētiski iet cauri tikai tad, ja tev nav nekas cits kā alga, ja mēs pašlaik nekļūdāmies aprēķinā, ja tavi kreditori būs baigi laimīgie sēdēt un gaidīt, kamēr tu atkal 50 vietā sāksi maksāt 350, un ja viņi nerēķinās līgumsodus par tiem nesamaksātajiem 300
parēķini, ka nevienu spriedumu tu nedabūsi šodien - ja tu šodien sāc nemaksāt bankai, banka tev sūta vēstules un tā un tikai pēc laika iesniedz prasību tiesā. ja tu dzīvo Rīgā/Pierīgā, tad pirmā tiesas sēde pēc 2 gadiem - pa šo laiku diezgan % var saskriet
parēķini arī, ka "par uzturlīdzekļu spriedumu" tu valstij nodevās samaksāsi ~190 latus (ja prasības summa 200 mēnesī).
Ja kādam ir bijusi pieredze ar uzņēmumu kapitāla daļu pirkšanu/pārdošanu kādā ārvalstī, būšu ļoti pateicīgs, ja dalīsieties ar savu pieredzi ar mani - vajadzīgs akadēmiskiem mērķiem. Derēs gan parasta informācija, gan kādi noderīgi linki/materiāli
izskaidrojiet plz kas notiek ar galvošanu, respektīvi persona X ir galvotājs kaut kādam Y kredītam par nekustamo, par kuru persona Y nemaksā. Persona X nokļūst parādnieku reģistrā tieši tāpat kā Y? kādas ir X tiesības šajā gadījumā, atskaitot, protams iespēju nomaksāt parādu. respektīvi vai X var tajā brīdī ievākties nekustamajā un to uzsist gaisā bez Y piekrišanas vai kā citādi rīkoties ar to par ko faktiski ir samaksājusi?
galvojums ir aizvēsturisks, nezinu arī līguma detaļas, ja par to jautājums. tāpēc jautājums vispārīgs pēc būtības - kādas ir galvotāja privilēģijas, par pienākumiem es apmēram nojaušu.
galviniekam nav privilēģiju
gan likums ir tā uzrakstīts, gan arī tiesas pašlaik uzskata, ka galvinieks drīkst maksāt kreditoram, un pēc tam drīkst samaksāto piedzīt no īstā parādnieka.
savukārt kreditors drīkst neinformēt galvinieku par parādnieka nedienām, drīkst pārdot parādnieka īpašumu un tā.
ja galviniekam izdodas uzzināt par parādnieka reālo finansu situāciju, izdodas vienoties par īpašuma pārņemšanu vai tml., tā ir galvinieka veiksme, nevis ikdienišķs gadījums
Darba devējs nav izmaksājis pilnu Augusta atalgojumu (pāri palikuši 187Ls).
Ikdienā strādājot - atalgojumu regulāri ir kavējis, izmaksājot pa daļām (50, 70, 100Ls utt), reizēm pat darba algas izmaksas aizkavējot līdz pat 1 mēnesim.
Tagad atrunājas - izmaksāšu šodien, piektdien, pirms svētkiem, pēc svētkiem utt. Jau mēnesi, vai vairāk - nekas netiek ieskaitīts...
Darba devēja tendence - ir neizmaksāt (vai bremzēt izmaksas) darbiniekiem, kuri aiziet no kompānijas. Ne 1-mais piemērs.
Griežoties darba inspekcijā - atnāk n-pārbaudes. Pārbauda, ka tehniski ar kompānijas dokumentāciju viss Ok, bet vnk - ir grūti laiki, kontos nav naudas, tiklīdz būs - izmaksās. Un tā tas velkas, velkas...
Tiklīdz kompānijas kontā ieplūst nauda, tā viņa katru dienu tiek novirzīta nepieciešamo izmaksu apmaksai, līdz pat nullei.
(arī - šis ir piemērs no dzīves).
Juridiski jautājums - Kā pareizāk rīkoties?:
1) vai ir iespējams? - iesūdzēt Darba devēju tiesā
Ne tikai par esošās summas neatmaksāšanu, darbojoties esošai kompānijai, bet arī +
+ pieprasīt par morālo kaitējumu / pazemojumu (lūgšanos, vai katru 3 dienu pēc atalgojuma izmaksas), aptuveni 2-3 standart-atalgojumu kompensāciju apmērā,
2) vai ir iespējams? - ja Darba devējs sajūtot sviluma smaku, atmaksā iekavēto atalgojumu - turpināt apsūdzību
Pieprasot morālā kaitējuma / pazemojuma atmaksu, ar noteikumu - ja atmaksa tiek liegta, tad ierosināt kompānijas maksātnespēju (darbības apturēšanu utt)...
3) kādas ir aptuvenās šādas tiesvedības izmaksas - aptuveni, +/-.
Paldies,
par kompetentu atbildi.
Ps: Ir vairāki šādi darbinieki.
Manā gadījumā (187Ls, tiek kavēta atmaksa par Augustu - pēc noteiktā līguma. jau vairāk kā 2 mēneši) - es skaitos dotās kompānijas darbinieks līdz 15/06/2012, jo atrodos bērna kopšanas atvaļinājumā.
BET!... man šajā kompānija vēl ir atvaļinājuma nauda, ap 300Ls. Uz šo gan varēšu pretendēt tikai pēc 15/06/2012.
Principā šis nav 5dienas vakara jautājums – varu sīkāk pateikt 1dien
Par morālo kait. pēc šiem apstākļiem – nav vērts.
Samaksu piedzīt – var, ja dokumenti kārtībā (darba līgums utt.) – nav pat jāmaksā valsts nodeva.
Lielisks instruments, ar ko pabiedēt ir maksātnespēja, jo ir tāda likumā noteikta pazīme:
57.pants. Juridiskās personas maksātnespējas procesa pazīmes
Parādniekam piemēro juridiskās personas maksātnespējas procesu, ja ir kāda no šādām juridiskās personas maksātnespējas procesa pazīmēm:
4) parādnieks nav pilnībā izmaksājis darbiniekam darba samaksu, kaitējuma atlīdzību sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību vai nav veicis sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas divu mēnešu laikā no izmaksai noteiktās dienas. Ja darba līgumā nav noteikta darba samaksas izmaksas diena, uzskatāms, ka šī diena ir nākamā mēneša pirmā darbdiena;
Offline
kreditoriem
