pēdējā laikā bieži man zvana darbinieki, kuru uzņēmumos štatu samazināšanas un viņi parakstījuši mistiskas vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu. Parasti no darba devēja puses tiek apgalvots, ka tā ir izdevīgāka darbiniekam, nekā uzteikums no darba devēja.
Pilnīgas muļķības.
Ja vien vienošanās nav ietverta atruna par kompensācijas izmaksu vismaz vienas mēnešalgas apmērā - darbiniekam ir izdevīgāks darba devēja uzteikums sakarā ar štatu samazināšanu!
Tas paredz kompensāciju, vēl vienu mēnesi, ko jāatstrādā un bezdarbnieku pabalstu uzreiz pēc darba attiecību izbeigšanās.
Iesaku tomēr izlasīt dokumentus, ko parakstiet! Un neparakstiet uzreiz, bet iepazīstieties, izlasiet darba likumu un tad pajautājiet kādai kompetentai personai, ja kaut ko nesaprotiet, jo pēc tam jau vairs neko nevarēs līdzēt.
hehe...te nu Ādolfa koments vietā - grāmatvedības birojas SIA "vairāk_saules_kas_plavno_pārtop_first'ā", toties jūs apkalpos ar glamūru un varbūt pat parādīs kādu anetes atkailinātu formu kā īpašu "mārketinga gājienu"
bet ja nopietni, tad IL grāmatvedības birojs strādā kvalitatīvi
it all depends.
ja darba devejs atlaiz baru ar dabiniekiem, tad darba devejam ta procedura ir gara - jabridina NVD, utt.
attiecigi godmanjpaps var paspet samainit bezdarbnieku pabalsta likumu, ja pikjis spiedis, un darbinieks var ari ielidot.
bet no darba deveja puses - solidi but atlaist ar vienosanos kompensejot tapat ka pie uzteikuma.
23 Dec 2008, 10:00:59 ROLEXX rakstīja:
pēdējā laikā bieži man zvana darbinieki, kuru uzņēmumos štatu samazināšanas un viņi parakstījuši mistiskas vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu. Parasti no darba devēja puses tiek apgalvots, ka tā ir izdevīgāka darbiniekam, nekā uzteikums no darba devēja.
Pilnīgas muļķības.
Ja vien vienošanās nav ietverta atruna par kompensācijas izmaksu vismaz vienas mēnešalgas apmērā - darbiniekam ir izdevīgāks darba devēja uzteikums sakarā ar štatu samazināšanu!
Tas paredz kompensāciju, vēl vienu mēnesi, ko jāatstrādā un bezdarbnieku pabalstu uzreiz pēc darba attiecību izbeigšanās.
Iesaku tomēr izlasīt dokumentus, ko parakstiet! Un neparakstiet uzreiz, bet iepazīstieties, izlasiet darba likumu un tad pajautājiet kādai kompetentai personai, ja kaut ko nesaprotiet, jo pēc tam jau vairs neko nevarēs līdzēt.
23 Dec 2008, 11:00:02 gapp rakstīja:
Normāli atlaiž pēc savstarpējas vienošanās izmaksājot +2 mēnešu vidējo algu
Tas ir normāli. Bet vakar man čalis zvanīja, teica, ka parakstījis vienošanos (strādā apdrošināšanā), jo priekšniecība pūdelējusi, ka, ja uzteikums, tad čakars baigais, bezdarbnieki nav utt. - Protams, ka nekādas kompensācijas, īsāk sakot - reāli apčakarēja čali.
23 Dec 2008, 11:01:29 ozo rakstīja:
-Ja es esmu pilna laika klatienes students es varu sanjemt bezdarbnieka pabalstu, ja esmu nostradajis jau apm. ~2gadus oficiaalu darbu?
-Atlaizot darbinieku vinjam pienaakas kompensacija vai tamlidzigi?
Atlaižot jā, protams, ja neatnāc pālī uz darbu, šeit runājam par štatu samazināšanu.
23 Dec 2008, 10:59:09 red rakstīja:
it all depends.
ja darba devejs atlaiz baru ar dabiniekiem, tad darba devejam ta procedura ir gara - jabridina NVD, utt.
attiecigi godmanjpaps var paspet samainit bezdarbnieku pabalsta likumu, ja pikjis spiedis, un darbinieks var ari ielidot.
bet no darba deveja puses - solidi but atlaist ar vienosanos kompensejot tapat ka pie uzteikuma.
23 Dec 2008, 10:00:59 ROLEXX rakstīja:
pēdējā laikā bieži man zvana darbinieki, kuru uzņēmumos štatu samazināšanas un viņi parakstījuši mistiskas vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu. Parasti no darba devēja puses tiek apgalvots, ka tā ir izdevīgāka darbiniekam, nekā uzteikums no darba devēja.
Pilnīgas muļķības.
Ja vien vienošanās nav ietverta atruna par kompensācijas izmaksu vismaz vienas mēnešalgas apmērā - darbiniekam ir izdevīgāks darba devēja uzteikums sakarā ar štatu samazināšanu!
Tas paredz kompensāciju, vēl vienu mēnesi, ko jāatstrādā un bezdarbnieku pabalstu uzreiz pēc darba attiecību izbeigšanās.
Iesaku tomēr izlasīt dokumentus, ko parakstiet! Un neparakstiet uzreiz, bet iepazīstieties, izlasiet darba likumu un tad pajautājiet kādai kompetentai personai, ja kaut ko nesaprotiet, jo pēc tam jau vairs neko nevarēs līdzēt.
Pag, pag - tu jau runā par kolektīvo atlaišanu - tur jau ir pavisam cits regulējums, es te stāstu tikai par parastu štatu samazināšanu - un tāpēc arī slēdz maksimāli daudz vienošanās, lai nesavāktu procentus, kad skaitās kolektīvā atlaišana
23 Dec 2008, 11:17:02 martink rakstīja:
ROLEXX, Par budžeta studentu + bezdarbnieku pabalstu esi drošs?
Neesmu drošs, jo nepārzinu visus normatīvos aktus, kas regulē bezdarbnieku pabalsta piešķiršanu, bet no darba tiesisko attiecību viedokļa - nevajadzētu būt atšķirīgam regulējumam tikai tāpēc, ka esi budžeta students. Kāpēc, lai nepienāktos bezdarbieka pabalsts? Ja kādam interesē - var taču piezvanīt Nodarbinātības aģentūrai un pajautāt
23 Dec 2008, 11:38:48 martink rakstīja:
Aha, likumi pamainījušies, un kopš 2002. g. arī "pilna laika studējošais augstskolā" var saņemt bezdarbnieka statusu.
Kas tik viss pa šo laiku nav noticis...
Es domāju, ka tas ir tīri loģiski, jo pretējā versijā tas būtu pretrunā ar Satversmi un Darba likumu
23 Dec 2008, 11:01:29 ozo rakstīja:
-Ja es esmu pilna laika klatienes students es varu sanjemt bezdarbnieka pabalstu, ja esmu nostradajis jau apm. ~2gadus oficiaalu darbu?
-Atlaizot darbinieku vinjam pienaakas kompensacija vai tamlidzigi?
man savā laikā kad vēl mācījos un strādāju, atteica bezdarbniekus, jo biju pilna laika lekcijas (tas gan bija 4`us gadus atpakaļ, varbūt kas mainījies tagad)
Nesteidzīgi meklēju šoferi(-us/es) transfēriem.
Darbs ar labu tehniku (BMW E65/60 utml.)
Prasības: vismaz 2 gadi vad.apliec. un reāla auto vadīšanas pieredze, kā arī cienījams inteliģences līmenis!!! Būtu vēlama arī kāda svešvaloda.
Uz piedāvājumu droši var neatsaukties "vonabī" gonšģegi un atsaldeņi
Samaksa par padarīto/pa h bez "cietās" algas
Viss pārējais PM
un 
mosh var paliidzer ar graamatvediibu arii 
Offline
Online
