Mēs, Venipak, vienmēr cenšamies nogādāt sūtījumus ne tikai laicīgi, bet arī droši, un esam apņēmušies to darīt bez izņēmumiem. Reaģējot uz publiskajā telpā izskanējušo informāciju, kas saistīta ar mūsu autovadītāju bezatbildīgu uzvedību uz ceļa, un iekšējās izmeklēšanas laikā iegūtajiem datiem, vēlamies apliecināt, ka šāda autovadītāja uzvedība ir absolūti nepieņemama un ir klaji pretrunā gan ar spēkā esošajiem uzņēmuma iekšējiem noteikumiem, ar kuriem viņi ir iepazīstināti un kurus ir apņēmušies ievērot, gan arī ar vērtībām, pēc kurām vadāmies savā darbā. Mēs nosodām agresīvu braukšanu jebkādos apstākļos, kas apdraud gan kurjerus, gan citus satiksmes dalībniekus. Tas ir nepieņemami, un ar situācijā iesaistīto kurjeru esam pārtraukuši darba attiecības.
Mēs pastāvīgi strādājam pie tā un veidojam dažādas iniciatīvas, lai uzlabotu mūsu pakalpojumus, darbinieku labklājību un procesus uzņēmumā. Piemēram, ir izveidota īpaša "Venipak kurjeru akadēmija", lai apmācītu jaunos kurjerus, tostarp par uzvedības normām uz ceļa un saskarsmē ar klientiem. Ņemot vērā nesenos notikumus, mēs atkārtoti atgādināsim par to visiem saviem darbiniekiem, lai šādi notikumi vairs neatkārtotos.
17 Nov 2023, 09:18:47 @Araajz rakstīja:
Manuprāt, dirš gan par atstādināšanu, gan atlaišanu - čalis vizina paciņas un Venipak vnk spodrina spalvas
kāds būtu pamatojums atlaišanai?
rupjš darba līguma noteikumu pārkāpums
p.s. var jau būt,ka viņu nemaz neatlaida, vnk kkā neticas, ka cilvēks ar Smiltēna bildi avatarā varētu izplatīt nepatiesu info
vai tad tādas lietas tiek atrunātas darba līgumā, parasti jau iekšējās kārtības noteikumos
un attiecīgi ir jautājums vai iekšējās kārtības noteikumos ir atrunāts, ka random video materiāls ir izmantojams kā pamats darba attiecību pārtraukšanai vai arī tomēr ir vajadzīgs protokols no policijas, vai pietiek ar vienu sodu, vai arī tomēr ir vajadzīgi vairāki pārkāpumi noteiktā laika periodā
17 Nov 2023, 09:18:47 @Araajz rakstīja:
Manuprāt, dirš gan par atstādināšanu, gan atlaišanu - čalis vizina paciņas un Venipak vnk spodrina spalvas
Precīzi manas domas.
Problēma ar debiliem šoferiem šobrīd valstī šķiet ļoti aktualizējusies un skaļa. Tāds izgājiens ir konkrēta neslavas celšana uzņēmumam un normāls darbadevēja gājiens būtu pasūtīt nah tādu šoferi.
Vēl viens faktors ir tāds, ka teiktais ātri izplatās. Attiecīgi ja tādu fruktu neatlaistu, tad caur citiem darbiniekiem un čomiem ātri vien šis nonāktu pie medijiem, no sērijas "slepkava joprojām strādā Venipak" un to darbadevējam toč nah nevajag
17 Nov 2023, 09:18:47 @Araajz rakstīja:
Manuprāt, dirš gan par atstādināšanu, gan atlaišanu - čalis vizina paciņas un Venipak vnk spodrina spalvas
kāds būtu pamatojums atlaišanai?
rupjš darba līguma noteikumu pārkāpums
p.s. var jau būt,ka viņu nemaz neatlaida, vnk kkā neticas, ka cilvēks ar Smiltēna bildi avatarā varētu izplatīt nepatiesu info
vai tad tādas lietas tiek atrunātas darba līgumā, parasti jau iekšējās kārtības noteikumos
un attiecīgi ir jautājums vai iekšējās kārtības noteikumos ir atrunāts, ka random video materiāls ir izmantojams kā pamats darba attiecību pārtraukšanai vai arī tomēr ir vajadzīgs protokols no policijas, vai pietiek ar vienu sodu, vai arī tomēr ir vajadzīgi vairāki pārkāpumi noteiktā laika periodā
tā nav valsts iestāde- ja gribēs, atlaidīs un vari iet uz tiesu strīdēties
17 Nov 2023, 09:18:47 @Araajz rakstīja:
Manuprāt, dirš gan par atstādināšanu, gan atlaišanu - čalis vizina paciņas un Venipak vnk spodrina spalvas
kāds būtu pamatojums atlaišanai?
rupjš darba līguma noteikumu pārkāpums
p.s. var jau būt,ka viņu nemaz neatlaida, vnk kkā neticas, ka cilvēks ar Smiltēna bildi avatarā varētu izplatīt nepatiesu info
vai tad tādas lietas tiek atrunātas darba līgumā, parasti jau iekšējās kārtības noteikumos
un attiecīgi ir jautājums vai iekšējās kārtības noteikumos ir atrunāts, ka random video materiāls ir izmantojams kā pamats darba attiecību pārtraukšanai vai arī tomēr ir vajadzīgs protokols no policijas, vai pietiek ar vienu sodu, vai arī tomēr ir vajadzīgi vairāki pārkāpumi noteiktā laika periodā
Darbinieku var atlaist gan tad, kad tas pārkāpis darba līguma VAI iekšējās kārtības noteikumus, gan tad, kad tas ir pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību.
Šeit atbrīvot no amata var par abiem pārkāpumiem un nav jāsavāc kritiskais pārkāpumu skaits noteiktā laika periodā.
Un, jā, atbrīvot no darba var arī par vienu pārkāpumu un fiksācijas veids nav jāatrunā darba līgumā, galvenais, ka pārkāpuma fakts ir pierādāms.
17 Nov 2023, 09:18:47 @Araajz rakstīja:
Manuprāt, dirš gan par atstādināšanu, gan atlaišanu - čalis vizina paciņas un Venipak vnk spodrina spalvas
Precīzi manas domas.
Problēma ar debiliem šoferiem šobrīd valstī šķiet ļoti aktualizējusies un skaļa. Tāds izgājiens ir konkrēta neslavas celšana uzņēmumam un normāls darbadevēja gājiens būtu pasūtīt nah tādu šoferi.
Vēl viens faktors ir tāds, ka teiktais ātri izplatās. Attiecīgi ja tādu fruktu neatlaistu, tad caur citiem darbiniekiem un čomiem ātri vien šis nonāktu pie medijiem, no sērijas "slepkava joprojām strādā Venipak" un to darbadevējam toč nah nevajag
Gan jau tāpat, kā ar Tukuma mentu, kurš testēja mentu škodu, arī visi bļāva , ka atlaidīs, sarās, bet čalis joprojām gāzē pa Tukuma ielā formā nu nav darbinieku, kas strādā, domāju iedos pa ausīm un mauks tālāk, domāju svētku laiks drīz sāksies, kad kurjeriem būs vēl vairāk jāmauc.
Online
Offline
