Nu - sūdīgi sava nozara speciālisti esat,ja jau strādājat pie vergturiem, kuri braukā ar Q7, dzīvo pilīs, nemaksā nodokļus,bet labāku darba vietu atrast nevarat. Ko tur lai saka...
Ja jau tik sūdīgi, tad paši kļūstat par uzņēmējiem, IK, mikrouzņēmumu - pofig. Lielākā problēma ir tā, ka internetā īdēt cilveki māk, bet tajā momentā, kad šefs pasaka - tad skrien un dara, nevis izsaka savus pārmetumus tieši sejā.
jā jā visi var būt labākie savā nozarē utt. ja visi būtu labākie tad tak atkal nevienam algas nemaksātu jo visi tak ir vienādi.
Tas ka tu esi labākais nozarē nenozīmē ka klienti tapēc par tavu pakalpojumu uzreiz miljonus maksās.
26 Apr 2013, 12:58:08 kiddLV rakstīja:
Nu - sūdīgi sava nozara speciālisti esat,ja jau strādājat pie vergturiem, kuri braukā ar Q7, dzīvo pilīs, nemaksā nodokļus,bet labāku darba vietu atrast nevarat. Ko tur lai saka...
Ja jau tik sūdīgi, tad paši kļūstat par uzņēmējiem, IK, mikrouzņēmumu - pofig. Lielākā problēma ir tā, ka internetā īdēt cilveki māk, bet tajā momentā, kad šefs pasaka - tad skrien un dara, nevis izsaka savus pārmetumus tieši sejā.
cik ilgi pie tevis noturās kāds, kuram ir "savs viedoklis" ?
Czar - ilgi. Tas ir labi, ja cilvekam ir savs viedoklis un pamatots. Daudzi darbinieki ar savām pretenzijām ir uzlabojuši daudzas lietas. Pats savas kļūmes dažreiz neredzi, viss liekas ok - līz uz tām norāda un lūdz labot situāciju. Protams - ja priekšnieks ir tāds, kurš pasaka :"no šodienas būs tā un tā, iebildumus nepieņemu" , tad būs neapmierinātība un problēmas. Es nerunāju par darba laišanu pašplūsmā - es uzsveru uz to, ka jāieklausās darbiniekos un jāiznīdē negatīvās lietas no darba vides. Jā - dažreiz tas nozīmē noteiktu peļņas zudumu, bet , ja skatās ilgtermiņā, tad darba vides uzlabošana atmaksājas vairākkārtīgi
Reizēm darbu var pamainīt profilaktiski. Jo ja šķiet, ka esi jau visu sasniedzis savā darbā vai neapmierina kaut kas cits, tad tas nenozīmē, ka cits jutīs to pašu šajā darbā.
26 Apr 2013, 12:58:08 kiddLV rakstīja:
Nu - sūdīgi sava nozara speciālisti esat,ja jau strādājat pie vergturiem, kuri braukā ar Q7, dzīvo pilīs, nemaksā nodokļus,bet labāku darba vietu atrast nevarat. Ko tur lai saka...
Ja jau tik sūdīgi, tad paši kļūstat par uzņēmējiem, IK, mikrouzņēmumu - pofig. Lielākā problēma ir tā, ka internetā īdēt cilveki māk, bet tajā momentā, kad šefs pasaka - tad skrien un dara, nevis izsaka savus pārmetumus tieši sejā.
Man jau šķiet, ka man nav jākļūst par uzņēmēju, lai es varētu teikt, ka kāds uzņēmējs rīkojas negodīgi, nelikumīgi un neētiski.
Tev tāda mežonīgo rietumu domāšana, ka upuris pats vainīgs, ka viņu nošāvā, jo nebija nopircis šaujamo.
Salīdzinājumā ar darba ņēmēju situāciju - cik darba ņēmēji var atļauties algot juristu, kurš darba ņēmēja tiesības aizstāvētu?
Darba vietas maiņa nav risinājums - risinājums ir kretīnu pāraudzināšana ar likumīgām metodēm.
26 Apr 2013, 13:10:58 kiddLV rakstīja:
Czar - ilgi. Tas ir labi, ja cilvekam ir savs viedoklis un pamatots. Daudzi darbinieki ar savām pretenzijām ir uzlabojuši daudzas lietas. Pats savas kļūmes dažreiz neredzi, viss liekas ok - līz uz tām norāda un lūdz labot situāciju. Protams - ja priekšnieks ir tāds, kurš pasaka :"no šodienas būs tā un tā, iebildumus nepieņemu" , tad būs neapmierinātība un problēmas. Es nerunāju par darba laišanu pašplūsmā - es uzsveru uz to, ka jāieklausās darbiniekos un jāiznīdē negatīvās lietas no darba vides. Jā - dažreiz tas nozīmē noteiktu peļņas zudumu, bet , ja skatās ilgtermiņā, tad darba vides uzlabošana atmaksājas vairākkārtīgi
Tas ir liels retums ka kāds uzklausa parasta darbinieka viedokli un pie tam vēl apdomā ko šis teicis, nevis vnk noklausās - pasaka ka "ok kko izštukosim" un tālāk domā kādu grīdu dāčā likt
26 Apr 2013, 13:10:58 kiddLV rakstīja:
Czar - ilgi. Tas ir labi, ja cilvekam ir savs viedoklis un pamatots. Daudzi darbinieki ar savām pretenzijām ir uzlabojuši daudzas lietas. Pats savas kļūmes dažreiz neredzi, viss liekas ok - līz uz tām norāda un lūdz labot situāciju. Protams - ja priekšnieks ir tāds, kurš pasaka :"no šodienas būs tā un tā, iebildumus nepieņemu" , tad būs neapmierinātība un problēmas. Es nerunāju par darba laišanu pašplūsmā - es uzsveru uz to, ka jāieklausās darbiniekos un jāiznīdē negatīvās lietas no darba vides. Jā - dažreiz tas nozīmē noteiktu peļņas zudumu, bet , ja skatās ilgtermiņā, tad darba vides uzlabošana atmaksājas vairākkārtīgi
tapēc jau saka, viss atkarīgs no vadības. Prieks dzirdēt arī, ka tā uzskati un dari.
26 Apr 2013, 13:19:35 Uzmeteejs rakstīja:
Man ir pohuj man shtuka menesi iekriit un nekas nav jaadara. Taa vajag stradat maacieties maloljetkas hahaha.
26 Apr 2013, 13:10:58 kiddLV rakstīja:
Czar - ilgi. Tas ir labi, ja cilvekam ir savs viedoklis un pamatots. Daudzi darbinieki ar savām pretenzijām ir uzlabojuši daudzas lietas. Pats savas kļūmes dažreiz neredzi, viss liekas ok - līz uz tām norāda un lūdz labot situāciju. Protams - ja priekšnieks ir tāds, kurš pasaka :"no šodienas būs tā un tā, iebildumus nepieņemu" , tad būs neapmierinātība un problēmas. Es nerunāju par darba laišanu pašplūsmā - es uzsveru uz to, ka jāieklausās darbiniekos un jāiznīdē negatīvās lietas no darba vides. Jā - dažreiz tas nozīmē noteiktu peļņas zudumu, bet , ja skatās ilgtermiņā, tad darba vides uzlabošana atmaksājas vairākkārtīgi
Tas ir liels retums ka kāds uzklausa parasta darbinieka viedokli un pie tam vēl apdomā ko šis teicis, nevis vnk noklausās - pasaka ka "ok kko izštukosim" un tālāk domā kādu grīdu dāčā likt
Tieši tā, zinu daudzus piemērus, kur atbrīvojas priekšnieki (ar diezgan netīrām metodēm) no zinošiem darbiniekiem, kam ir savas idejas, jo paši baidās par savu krēslā pirdēja darbu - skat, kaut kāds čalis ģenerē idejas, kas lielajai vadībai patīk a pats priekšnieciņš tik dibenu kasa
Tāpēc - ar tām iniciatīvām un idejām ar prātīgi - nevar tā uzreiz spļaut ārā - jāizvērtē, kā to darīt un kam labāk teikt - var gadīties, ka pasakot tiešajam priekšniekam var pēc laika izlidot, jo priekšnieks būs sabijies vai arī tavu ideju augšai pasniedzis kā savu
Lala - lasi starp rindiņām un pamēģini uztvert ironijas noti. Nesaprati Tu manu domu absolūti. Es tieši par to arī rakstīju, ka ir jāmaina lietas, nevis jāīd internetā. Tur jau arī slēpjas tā problēma, ka aiz muguras varam klukstēt cik ir slikti, kā mūs apkrāpj, bet ar to arī viss beidzas. Jo negrib/nevar pateikt priekšniecībai acīs, ka ir slikti.
Nevajag juristu - ir citiefektīvi instrumenti - tas pats VID, darba inspekcija. Tur diezgan naski ķeras klāt sūdzībām
Runājot par vienu citu aspektu - nodokļu maksāšanu.. Tu zini cik man ir lūguši maksāt bez nodokļiem, uz ķepas? Ir noteikta kategorija, kas domā īstermiņā. Tas, ka nemaksājot nodokļus zaudē iespēju saņemt adekvātas sociālās garantijas, nevarēs sev ar laiku paņemt mājokli, auto,da jebko , līzingā - neinteresē.
26 Apr 2013, 13:10:58 kiddLV rakstīja:
Czar - ilgi. Tas ir labi, ja cilvekam ir savs viedoklis un pamatots. Daudzi darbinieki ar savām pretenzijām ir uzlabojuši daudzas lietas. Pats savas kļūmes dažreiz neredzi, viss liekas ok - līz uz tām norāda un lūdz labot situāciju. Protams - ja priekšnieks ir tāds, kurš pasaka :"no šodienas būs tā un tā, iebildumus nepieņemu" , tad būs neapmierinātība un problēmas. Es nerunāju par darba laišanu pašplūsmā - es uzsveru uz to, ka jāieklausās darbiniekos un jāiznīdē negatīvās lietas no darba vides. Jā - dažreiz tas nozīmē noteiktu peļņas zudumu, bet , ja skatās ilgtermiņā, tad darba vides uzlabošana atmaksājas vairākkārtīgi
tapēc jau saka, viss atkarīgs no vadības. Prieks dzirdēt arī, ka tā uzskati un dari.
Tieši tādēļ pārvietojos ar 6 gadus vecu auto. Nebūtu nekas vienkāršāk, kā atmazgāt kāpostu, nemaksāt nodokļus, atrast ieganstu un atvilkt darbiniekam no algas un nopirkt sevceltnieka sapni. Kādēļ? lai tas darbinieks aizietu pie konkurenta un tur strādātu? Kādēļ zaudēt labu darbinieku dēļ momenta iegribas? Pilnīga herņa. Nu nebūs tagad tas X5, būs pēc gada, diviem. Kāda starpība. Ak jā - šī arī varētu būt dažu darba devēju problēma = visu gribās tagad, tūlīt un pēc iespējas krutāku. Smieklīga domāšana. Pats esmu redzējis,kā daži sīs nozares "biznesmeņi" izput, jo aizmirst, kurš ienes firmai naudu un ir dzinējspēks. Protams - vieglāk ir nopirkt sev G klasi, nevis paplašināt ofisu, lai varētu pieņemt vairāk darbiniekus.
Jā. un pie tādiem strādā. strādā un nekurn. Bet īd internetā. Savilki paralēles? Tāpēc minēju - ja jau ir TIK slikti, tad kāpēc neko nedaram lietas labā? Ja negribi strādāt pie apčakarētāja - uzlabo situāciju vai meklē citu darbu. Ir arī normāli darba devēji, kuri skatās nākotnē nevis strādā momentālai peļņai
26 Apr 2013, 13:33:31 kiddLV rakstīja:
Jā. un pie tādiem strādā. strādā un nekurn. Bet īd internetā. Savilki paralēles? Tāpēc minēju - ja jau ir TIK slikti, tad kāpēc neko nedaram lietas labā? Ja negribi strādāt pie apčakarētāja - uzlabo situāciju vai meklē citu darbu. Ir arī normāli darba devēji, kuri skatās nākotnē nevis strādā momentālai peļņai
Piekrītu ka ir labi darba devēji, BET viņu ir ļoooti maz Līdz ar to cilvēki baidās mainīt darba vietu, jo nevar jau zināt kāds būs nākošais darba devējs un vai iekārtosies viņš vispār darbā tuvākajā laikā, tāpēc visi turās pie savām darba vietiņām un priekšniekiem saka viss viss ir jo baidās par to ja pateiks to ko viņš domā patiesībā par darbu, tad var izlidot ārā no darba Cilvēki ir bišk iebaidīti vnk
26 Apr 2013, 13:10:58 kiddLV rakstīja:
Czar - ilgi. Tas ir labi, ja cilvekam ir savs viedoklis un pamatots. Daudzi darbinieki ar savām pretenzijām ir uzlabojuši daudzas lietas. Pats savas kļūmes dažreiz neredzi, viss liekas ok - līz uz tām norāda un lūdz labot situāciju. Protams - ja priekšnieks ir tāds, kurš pasaka :"no šodienas būs tā un tā, iebildumus nepieņemu" , tad būs neapmierinātība un problēmas. Es nerunāju par darba laišanu pašplūsmā - es uzsveru uz to, ka jāieklausās darbiniekos un jāiznīdē negatīvās lietas no darba vides. Jā - dažreiz tas nozīmē noteiktu peļņas zudumu, bet , ja skatās ilgtermiņā, tad darba vides uzlabošana atmaksājas vairākkārtīgi
Tas ir liels retums ka kāds uzklausa parasta darbinieka viedokli un pie tam vēl apdomā ko šis teicis, nevis vnk noklausās - pasaka ka "ok kko izštukosim" un tālāk domā kādu grīdu dāčā likt
Tieši tā, zinu daudzus piemērus, kur atbrīvojas priekšnieki (ar diezgan netīrām metodēm) no zinošiem darbiniekiem, kam ir savas idejas, jo paši baidās par savu krēslā pirdēja darbu - skat, kaut kāds čalis ģenerē idejas, kas lielajai vadībai patīk a pats priekšnieciņš tik dibenu kasa
Tāpēc - ar tām iniciatīvām un idejām ar prātīgi - nevar tā uzreiz spļaut ārā - jāizvērtē, kā to darīt un kam labāk teikt - var gadīties, ka pasakot tiešajam priekšniekam var pēc laika izlidot, jo priekšnieks būs sabijies vai arī tavu ideju augšai pasniedzis kā savu
+1
ierosinaajumus un ieteikumus var baarstiit ,ja ir kas uzklausa.
Tas darojas, ja ir lloti mazs kolektiivs, kur bigboss seezz bezmaz vienaa kabinetaa r visiem paareejiem utt. Ir arii uznneemumi ar paardomaatu darbinieku savstarpeejo komunikaaciju.
Bet esmu pats straadaajis palielaa uznneemumaa, kur visi gandriiz 90% darbinieku bija skaudiigi letinni.. un komunikaacija notiek tikai pa "liimenniem" kaa armijaa..kur Tu ar jebkuru jautaajumu vari iet tikai pie sava tiessaa bosa.
Un ja nu taa ir sagadijies,ka tiessaais priekssnieks ir kaads vadiibai tuvu staavoss radinieks , totaalks ccurugalva un idiots - kaut ko labaaku kaa mekleet citu darbu laikam buus gruuti ieteikt Jo visi ieteikumi vienkaarssi netiek nodoti taalaak. Un iepuut
Offline
Līdz ar to cilvēki baidās mainīt darba vietu, jo nevar jau zināt kāds būs nākošais darba devējs un vai iekārtosies viņš vispār darbā tuvākajā laikā, tāpēc visi turās pie savām darba vietiņām un priekšniekiem saka viss viss ir 
jo baidās par to ja pateiks to ko viņš domā patiesībā par darbu, tad var izlidot ārā no darba 