16 Mar 2012, 21:08:27 Modrs rakstīja:
īsi sakot sekojoša situācija
Liels uzņēmums provincē, kas nodrošina darbiniekiem visas sociālās garantijas utt....
BET.... ir tīīīk daudz "slimotāju". vienam augsts asinsspiediens, aiziet pie vietējā ārsta, dabū slimības lapu uz nedēļu, aiziet vēl pēc nedēļas, iedod vēl nedēļu un tad hvzkad noslēdz slimības lapu. Nākamajam bronhi lupatās, tad galvas reibonis, ausgta temperatūra.
Darbinieki dabū slimības lapu, sēž mājās vai haltūrē citur, jo kā nekā saņem ~ 75% slimības pabalstu no savas pamatalgas.
un tā tālāk
Manā iepriekšējā darba vietā neviens neatļāvās slimot. Pagulēja mājās max nedēļu un aidā uz strīpas.
Šībrīža uzņēmumā ievērojam visas likumdošanā paredzētās darbības + mums pasūtītāji liek veikt visādus auditus (tai skaitā SMETA), tad vnk esam bezspēcīgi.
Pats dombrovskis saka, ka izmaksātais slimības pabalstu apjoms pārsniedz bezdarbinieku pabalstus. Un, ja pareizi saprotu, tad šiem ārstiem ir izdevīgi, ka uz viņu kakla ir tik daudz simulētāji.
wtf, nu ko darīt? atlaist viņus bez iemesla nevar
cik tie darbinieki, kas ilgstoši "slimo" ir kārtīgi? Respektīvi, vai nav k'das lietas viņu darbā, kur var piesieties- izsniedzot rājienus ? Vai nebija darba likumā, ka pēc x skaita rājienu var izsniegt vilka pasi. Tāpat paliek iespēja atlaist darbinieku ar pozīciju, ka ir zaudējis uzticību darba devējan...
21 Mar 2012, 20:37:28 Krishus rakstīja:
Nahujam vinjus nevar atlaist jo notiek darbu "optimizeeshana", kur probleema ?
atlaišanas pabalsti jāmaksā... cik saprotu no Modra teiktā, ir oficiālas algas un normālas. Alaišanas pabalsts rēķinās atkarībā no stāža + tad tas cilvēks iestartē uz garas slimības lapas,
+ viņš saņems atlaišanas papīru un tai pašā dienā aizskries pie ārsta un dabūs slimības lapu ar to pašu datumu - slimības laika nedrīkst atlaist...
+ nedrīkst atlaist darbin skaita samazināšanas dēļ 5 montierus un pēc 2 dienām citus 5 pieņemt (es saprotu, ka darbinieki vispār tur ir vajadzīgi)
citiem vārdiem, ar darbiniekiem un darba tiesībām ir nianses tāpēc šiem mērķiem lielos uzņēmumos ir spēcīgas personāla daļas, kuras pārsvarā "tiek galā" ar visiem šiem "slimotājiem" un citiem fruktiem
citiem vārdiem, ar darbiniekiem un darba tiesībām ir nianses tāpēc šiem mērķiem lielos uzņēmumos ir spēcīgas personāla daļas, kuras pārsvarā "tiek galā" ar visiem šiem "slimotājiem" un citiem fruktiem
16 Mar 2012, 21:08:27 Modrs rakstīja:
īsi sakot sekojoša situācija
Liels uzņēmums provincē, kas nodrošina darbiniekiem visas sociālās garantijas utt....
BET.... ir tīīīk daudz "slimotāju". vienam augsts asinsspiediens, aiziet pie vietējā ārsta, dabū slimības lapu uz nedēļu, aiziet vēl pēc nedēļas, iedod vēl nedēļu un tad hvzkad noslēdz slimības lapu. Nākamajam bronhi lupatās, tad galvas reibonis, ausgta temperatūra.
Darbinieki dabū slimības lapu, sēž mājās vai haltūrē citur, jo kā nekā saņem ~ 75% slimības pabalstu no savas pamatalgas.
un tā tālāk
Manā iepriekšējā darba vietā neviens neatļāvās slimot. Pagulēja mājās max nedēļu un aidā uz strīpas.
Šībrīža uzņēmumā ievērojam visas likumdošanā paredzētās darbības + mums pasūtītāji liek veikt visādus auditus (tai skaitā SMETA), tad vnk esam bezspēcīgi.
Pats dombrovskis saka, ka izmaksātais slimības pabalstu apjoms pārsniedz bezdarbinieku pabalstus. Un, ja pareizi saprotu, tad šiem ārstiem ir izdevīgi, ka uz viņu kakla ir tik daudz simulētāji.
wtf, nu ko darīt? atlaist viņus bez iemesla nevar
Parasti tāda situācija ir pie "labiem" darba devējiem, kuri maksā "labas" algas un nodrošina "labus" darba apstākļus.
nu mums ari saka visadi prikoli notikt, beigas visi dzeki uzrakstija atlugumus bez datumiem un miers majas. savadak tiesham pa bridim skiet, ka vienigie idioti ir darba deveji, kurus pis valsts + stradnieki
Nepieciešams elektriķis, jāpieslēdz apgaismojuma lampas dažādiem objektiem, darba dienas nav noteiktas, var mierīgi apvienot ar pastāvīgo darbu, rakstiet PM.
gan jau ka vēl te kāds nodarbojas ar kamīnmalkas eksportu...? Gribēju apvaicāties kā jums ar noietu? Mums tā visai bēdīgi taga iet,visu laiku it kā bij OK,bet taga noliktava pilna,kravas nevienam tolkam nevaig,izskatās ka drīz bezdarbnieki spīd un būs šeit japostē jauna darba meklējumos
23 Mar 2012, 12:51:41 Hogans rakstīja:
gan jau ka vēl te kāds nodarbojas ar kamīnmalkas eksportu...? Gribēju apvaicāties kā jums ar noietu? Mums tā visai bēdīgi taga iet,visu laiku it kā bij OK,bet taga noliktava pilna,kravas nevienam tolkam nevaig,izskatās ka drīz bezdarbnieki spīd un būs šeit japostē jauna darba meklējumos
knigu nechital, no...
neesmu nekaadaa veidaa saistiits ar kamiinmalkas eksportu, toties esmu kamiinmalkas lietotaajs, un varu pateikt baigo nosleepumu - kamiinu kurinu ziemaa krietni vairaak, kaa saulainaa pavasarii vai vasaraa..
23 Mar 2012, 12:51:41 Hogans rakstīja:
gan jau ka vēl te kāds nodarbojas ar kamīnmalkas eksportu...? Gribēju apvaicāties kā jums ar noietu? Mums tā visai bēdīgi taga iet,visu laiku it kā bij OK,bet taga noliktava pilna,kravas nevienam tolkam nevaig,izskatās ka drīz bezdarbnieki spīd un būs šeit japostē jauna darba meklējumos
knigu nechital, no...
neesmu nekaadaa veidaa saistiits ar kamiinmalkas eksportu, toties esmu kamiinmalkas lietotaajs, un varu pateikt baigo nosleepumu - kamiinu kurinu ziemaa krietni vairaak, kaa saulainaa pavasarii vai vasaraa..
Neesmu nekādā veidā saistīts ar eksportu, bet man šķiet, ka no Zilupes uz Rīgu neskaitās eksports..
Bet, ja par tēmu, uzņēmums gan jau ne pirmo gadu strādā, vajag pačekot, ko statistikas dati rāda, gan jau uz pavasari vienmēr tā ir. Grozies kā gribi, bet visam ir sezonalitāte, tik atkarīgs, cik izteikta..
22 Mar 2012, 14:34:08 Solo rakstīja:
Varu pačukstēt ka meklējam JAVA un PHP programmētājus ar reālu darba pieredzi.
''Es tipa protu'' te nederēs.
Valsts projekti, laba alga, izaicinājumi
PM par sīkāku info
pēc prasībām izklausās kkas līdzīgs SAFam, tikkai viņi programmētājus laikam meklē tik izmisīgi, ka ar katru dienu sola simts+ Ls vairāk..
Ar tādiem tekstiem gan pievilinās kādu "labi darba apstākļi, konkurētspējīgs atalgojums, laba alga utt". No vienas puses jā, ja kādam interesēs, tad viņš arī interesēsies sīkāk kas/kā. Bet problēma tāda, ka šādi programmētāji nesēž bez darba, un lai viņi interesētos par citām vakancēm tur vajag lielu motivāciju.
Zinu vairākus programmētājus kuriem tas atalgojums nemaz nav tik liels (starp programmētājiem ņemot), bet viņi vienalga paliek esošajā vietā un pat neinteresē zvanīties, iet uz darba intervijām utml, lai noskaidrotu sīkāk. Bet es arī viņus saprotu, viņš jūtas drošs tur kur ir un ir pieradis. Un lielākoties "konkurētspējīgs atalgojums" nozīmē ka alga nav pat virs 500.
Faktiski ar šādiem nekonkrētiem tekstiem var dabūt vai nu studentu vai nu kādu kuram esošajā vietā ir galīgi apnicis.
Programmētājs daudz lasa un viņam vajag konkrēti, un priekš viņa tas sludinājuma teksts var būt arī uz 3 lapām, šķiet tas pat būtu efektīgāk, nekā divi/trīs nekonkrēti teikumi.
Nesaku ka visi sludinājumi ir tādi, bet vismaz puse noteikti.
Offline
tāpēc šiem mērķiem lielos uzņēmumos ir spēcīgas personāla daļas, kuras pārsvarā "tiek galā" ar visiem šiem "slimotājiem" un citiem fruktiem 
